關(guān)于年度部門工作計劃3篇

1、關(guān)于年度部門工作計劃 關(guān)于年度部門工作計劃 3 篇年度部門工作計劃 篇 1序號 工作內(nèi)容細則 備注[1 完善培訓制度:1、對各個部門在培訓工作中的職責進行細分，尤其要求各部門經(jīng)理要配合培訓工作的開展以及效果的評估2、明確培訓流程，從計劃的擬定、培訓前的準備、培訓過程的控制、培訓效果的評估都進行流程化操作。3、加強培訓考核，對培訓考勤、培訓評估進行量化的考核，直接與績效分數(shù)掛鉤。4、加強對外派學習的管理，簽訂《培訓服務(wù)協(xié)議》 ，約定服務(wù)期

2、及違約責任。5、為了加強培訓的計劃性，人力資源部每月制訂月度培訓計劃。6、完善員工培訓檔案，作為員工晉升的重要依據(jù)[2 加強中層干部培訓:1、中層干部作為公司重要的骨干力量，20xx 年主要針對中層干部的領(lǐng)導力、影響力、個人魅力方面加大培訓力度。2、中層干部作為公司內(nèi)部講師，每季度必須上講臺一次，課程內(nèi)容自定，但須報人力資源部備案3、加強培訓考核，對培訓考勤、培訓評估進行量化的2、根據(jù)月度培訓計劃，每次培訓實施前均與參訓部門經(jīng)理進行溝通

3、，由各部門經(jīng)理組織本部門員工按時參加。3、每次培訓結(jié)束后，每位參訓人員必須寫出培訓心得體會，人力資源負責整理并以某種形式與公司員工分享。[6 加強培訓紀律考核:1、每個部門安排參加培訓的人員不得以任何理由逃避培訓，培訓是個人提高的途徑，要在公司營造一個學習的氛圍。2、培訓遲到、早退等均視情況給予 1~5 分的績效扣分。3、培訓心得體會每位參訓人員必須寫，字數(shù)不限，目的是為了把你學到的東西與其他人進行分享。[7 加強新員工培訓:1、新員工