人事科2022年工作總結(jié).

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2、組的領(lǐng)導(dǎo)下，XX 年我處重點(diǎn)做了以下幾方面工作：一是完成全系統(tǒng)年度考核工作。組成由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的 5 個(gè)考核組，對(duì)各市局、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子及 70 余名處級(jí)干部進(jìn)行了年度考核。首次以公開(kāi)述職、多方考評(píng)的模式開(kāi)展了省局機(jī)關(guān)處室目標(biāo)考核工作，局機(jī)關(guān) 19 個(gè)處室(中心)負(fù)責(zé)同志在全局大會(huì)上述職，由省局領(lǐng)導(dǎo)、處室(中心)領(lǐng)導(dǎo)、群眾代表共計(jì) 60 余人組成的考評(píng)委員會(huì)及各市局、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)各處室(中心)工作目標(biāo)完成狀況進(jìn)行考評(píng)。 二是樂(lè)觀

3、做好食品藥品監(jiān)管體制改革的預(yù)備工作。保持和省編辦、國(guó)家局人事司及兄弟省局人事部門(mén)的聯(lián)系，準(zhǔn)時(shí)收集體制改革的相關(guān)信息;會(huì)同局辦公室共同起草對(duì)省以下食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)體制調(diào)整的建議并上報(bào)省編辦。 直屬單位人事管理信息系統(tǒng)，目前已建立了省局機(jī)關(guān)及直屬單位全體人員基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)，并對(duì)全處人員進(jìn)行了培訓(xùn)。堅(jiān)持每月的處務(wù)會(huì)和支部學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織支部全體黨員赴蘇北扶貧點(diǎn)捐助貧困獨(dú)生女童;在全支部開(kāi)展“多讀書(shū)、讀好書(shū)”活動(dòng)。 XX 年工作思路及初步工作支配

4、。 一是做好省局機(jī)構(gòu)改革工作。依據(jù)省委省****的工作部署，仔細(xì)起草并落實(shí)省局的“三定方案”;根據(jù)要求做好省以下食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)體制改革工作。 二是做好事業(yè)單位相關(guān)改革工作。依據(jù)省人事廳的部署，做好省局直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。 三是與省委組織部共同舉辦一期以全省市、縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部為對(duì)象的《食品平安監(jiān)督專(zhuān)題討論班》;完成全系統(tǒng) xxxx 年度新招錄公務(wù)員、新聘請(qǐng)事業(yè)單位人員、新接收****干部三類(lèi)新進(jìn)人員的培訓(xùn)任務(wù)。 四是連續(xù)開(kāi)展執(zhí)業(yè)藥