2022年選人用人方面存在的問題和不足精選

1、2022 年選人用人方面存在的問題和不足精選選人用人方面存在的問題和不足精選 選人用人方面存在的問題和不足精選 1 篇按照選人用人“一報告兩評議”相關要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)將 2018 年度選人用人工作情況報告如下：一、基本情況 一、基本情況我局現(xiàn)有直屬單位 17 個，機關部門 23 個，配備科級干部 153 人，按照上級職數(shù)配備要求，我局科級干部職數(shù)應在 180 人，還缺編 27 人。近幾年，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級相關要求，我局從

2、 2013 年 1 月到 2017 年末只調(diào)整科級干部 1 次，共涉及 5 人，并嚴格履行了《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領導干部選拔任用工作紀實辦法》進行了全程紀實。2018 年未做干部調(diào)整工作。綜上所述，我局系統(tǒng)內(nèi)沒有超職數(shù)配備領導干部現(xiàn)象，也無機構(gòu)編制管理“三超兩亂”問題。二、主要做法 二、主要做法產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才 27 人。為選準、用好政治上合格、綜合能力強、實績

3、突出、群眾公認、勤政廉潔的干部奠定基礎。三、存在問題 三、存在問題一是對新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的宣傳學習力度不足，干部職工對新條例還不夠精通，認識上還存在一定偏差。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務比較繁重，對選人用人相關文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時對工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強。四、努力方向 四、努力方向一是要嚴格規(guī)范程序。制定選人用人問題專項整改方案，嚴格執(zhí)行黨委常委會議