2021工傷保險條例規(guī)定以下十一種情況不能認定工傷

1、工傷保險條例規(guī)定以下十一種情況不能認定工傷根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。但是《中華人民共和國社會保險法》第三十七條規(guī)定，職工因醉酒或者吸毒導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷；同時《工傷保險條例》第十六條也規(guī)定了，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是醉酒或者吸毒的，不得認定為工傷或者視同工傷。1、在工作時間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的依據(jù)《工傷保險

2、條例》第十四條第（一）規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，這就是所謂的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強作用。根據(jù)最高法院司法解釋規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，則推定為工作原因，亦可認定為工傷。當然，如果用人單位有證據(jù)證明

3、員工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害并非因工作原因?qū)е拢瑒t不能認定為工傷。2、在工作時間和工作場所內(nèi)，不是履行工作職責受到暴力傷害的4、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負主要責任或全部責任的上下班交通事故是工傷認定的常見類型，但并非所有在上下班途中發(fā)生交通事故都能認定為工傷，這里需考慮員工在交通事故中的責任大小。工傷保險條例規(guī)定上下班途中受到“非本人主要責任的交通事故”可認定為工傷，“非本人主要責任”如何理解？具體是指“無責任”、“次要責任

4、”、“同等責任”。如果交警部門出具的事故認定結論為員工個人承擔事故的“主要責任”或“全部責任”，則不能認定為工傷。5、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無效在 48 小時后死亡的工傷保險條例規(guī)定“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。“突發(fā)疾病”包括各類疾病，不要求與工作有關聯(lián)。實務中較為常見的病是心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發(fā)性疾病?！?8 小時”的起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突