本科畢業(yè)論文傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較

1、本 科 畢 業(yè) 論 文傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較指 導(dǎo) 老 師 ：學(xué) 生 姓 名 ：學(xué) 號 ：W449209223760002 院 系 ：網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院專 業(yè) ：人力資源管理寫 作 批 次 ： 摘要隨著全球化的發(fā)展與中國加入 WTO，中國企業(yè)面臨著外部環(huán)境更為動(dòng)蕩，競爭更為激烈的局面。如何在這樣的形勢下求生存、謀發(fā)展？關(guān)鍵在于搞好人力資源管理，從傳統(tǒng)人事管理向

2、現(xiàn)代人力資源管或戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，迎接企業(yè)國際化戰(zhàn)略的新挑戰(zhàn)。本文主要探討傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理之間的異同，并針對這些異同之處，提出從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理實(shí)現(xiàn)全面轉(zhuǎn)變的途徑。關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)人事管理 現(xiàn)代人力資源管理 異同之處 轉(zhuǎn)變With the development of globalization and China's accession to the WTO，Chinese enterprise

3、s are facing the external environment more volatile，More competitive situation。In this situation of survival, and development? The key is to do well the management of human resources, From traditional personnel managemen

4、t to modern human resources or strategic human resources management transformation, To meet the new challenges of enterprise internationalization strategy. This paper mainly discusses the traditional personnel management

5、 and modern human resources management is the similarities and differences between, According to these similarities and differences, Put forward from traditional personnel management to modern human resources management