3篇黨委書記在優(yōu)秀年輕中青領(lǐng)導(dǎo)干部成長成才座談會培訓(xùn)班上的講話

1、書記在全縣優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部成長成才座談會上的講話 書記在全縣優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部成長成才座談會上的講話聽了各位同志的發(fā)言， 感覺今天這個會開得很好！ 開會之前，我讓組織部門就我縣年輕干部在工作中存在的問題列了一個清單，現(xiàn)在我就挑一些問題來講一講，給同志們提個醒。一是不虛心，不好學(xué)。 一是不虛心，不好學(xué)。放不下架子，拉不下面子，覺得自己讀的書不少，不愿虛心學(xué)習(xí)。二是工作“上手”不快。對自己分管的工作，業(yè)務(wù)不熟，政策不明，上級領(lǐng)導(dǎo)來開展調(diào)研時，

2、有些領(lǐng)導(dǎo)干部匯報發(fā)言抓不住要點， 還存在不做筆記的現(xiàn)象。 三是對自己要求不嚴(yán)。有些同志沒有創(chuàng)一流的意識，不求高標(biāo)準(zhǔn)，只求過得關(guān)，有時甚至應(yīng)付了事。四是心浮氣躁。有的同志年紀(jì)輕輕就當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)干部，卻不專心工作，心里只想著提拔升遷。五是工作本領(lǐng)不強。有的同志工作方法不夠多，沒有擔(dān)當(dāng)精神，處理問題和矛盾手足無措，疲于應(yīng)對。六是怕字當(dāng)頭。有的同志總是存在畏難情緒，遇到問題就怕，碰到困難就躲。七是作風(fēng)飄浮。有的同志忙于會務(wù)多，下基層調(diào)研少，吃喝應(yīng)酬

3、多，解決實際問題少。等等。這些問題在我們的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部中或多或少的存在，我在這里梳理一下，是想給大家提個醒，對大家有好處。今天來參會的同志都是我縣年輕的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，很羨慕大家年輕。青春是一種資源。因為青春代表著活力，有張力，有可塑性和成長空間。 但是青春也是一種不可再生的資源， 過去了就保證黨和國家大政方針政策在基層不走偏。三是群眾工作本領(lǐng)。在基層工作最重要的本領(lǐng)就是群眾工作本領(lǐng)， 群眾工作是一切工作的基礎(chǔ)，也是我黨的優(yōu)勢。要學(xué)會與群

4、眾打交道，深入貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，多為群眾辦實事，讓老百姓信服你，把黨中央的大政方針變成人民群眾的行動自覺。 四是狠抓落實的本領(lǐng)。對于上級的決策部署，我們不能照本宣科，層層轉(zhuǎn)達，而是需要通過你的知識和對社會的認(rèn)知， 堅持實事求是的原則， 扎實有效、不折不扣地落實到位。五是駕馭風(fēng)險的本領(lǐng)。我們做任何事情、 任何決策都是有風(fēng)險的， 世界上沒有一件事是完全百分之百有把握的。因此，我們要居安思危，未雨綢繆，思考如何做好風(fēng)險評估， 防范風(fēng)

5、險， 化解風(fēng)險。 駕馭風(fēng)險既靠經(jīng)驗， 更靠法治。第二，要“有格局”。領(lǐng)導(dǎo)干部能走多遠(yuǎn)，取決于你的格局有多大， 你的格局決定了你的前途。 第一個格局是登高望遠(yuǎn)。 “人無遠(yuǎn)慮必有近憂”，所以我們要登高望遠(yuǎn)，不能鼠目寸光。登高望遠(yuǎn)首先要樹立正確的“三觀”。要從歷史規(guī)律中探索世界觀，從哲學(xué)中領(lǐng)悟人生觀， 從現(xiàn)實中尋找價值觀。 第二個格局是開闊胸襟。有的人不自信，這是胸襟不足的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要懂得謙虛，擺正位置，精誠團結(jié)，要開闊胸襟，包容大度，虛