個人職場規(guī)劃評價規(guī)則

1、1個人職場規(guī)劃評價規(guī)則 個人職場規(guī)劃評價規(guī)則職場上明有規(guī)章，暗有潛規(guī)章。當作為新人的你，初入職場前了解了這些你總會明白的潛規(guī)章后，再結(jié)合自己制定的職業(yè)規(guī)劃，將會比其他人更具有競爭力，將來的職場生活將會更加順當舒心。 個人職場規(guī)劃評價規(guī)章1、入職時的工資凹凸很重要 入職時跟公司談薪資，他們都會說“這個要看你以后的工作表現(xiàn)，假如你表現(xiàn)突出的話，你的酬勞也會相應增加的。 ”一般找過工作的人都聽過這樣的話，對于應屆畢業(yè)生來說很簡單天真地信任，但

2、是千萬留意啦，不要信～～ 由于，剛?cè)肼殨r，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外)，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘以肯定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系，當你的基本工資低的時候你今后的酬勞增長空間也不大。 所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，由于這是你的全部。 2、人事部不是你的傾談對象 許多剛?cè)肼毜膯T工對人事部會有一種依靠情結(jié)，由于自己當時是他們

3、招來的。另外公司可能會支配人事部員工定期找員工談話，關(guān)心員工解決工作問題。這樣會使新人心里產(chǎn)生安慰，暢談工作苦3但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危急。諸不知這很簡單被別有專心的人利用，或無意間傳到領導的耳朵里，影響你在領導心中的形象，要么覺得你有失分寸，公私不分;要么決不會重用一個對公司不滿的'人。 5、關(guān)乎自身利益的事該爭取的就要爭取，但也要留意分寸 對于工資，公司和員工之間永久都不能達到雙贏，許多人對自己目前的工資并不滿

4、足。那么怎么辦呢? 等著公司給你加薪?許多人認為假如我做好自己的事情，我出業(yè)績了，公司確定會給我加薪。公司給員工加薪是額外支付成本的，所以有的公司決不會主動給員工加薪，除非員工自己開口;當然也有的公司會給你加薪，但加薪的幅度不肯定會滿意你的期望。 建議是在要求加薪升職之前，先必需要明白自己的價值，從公司和上司的角度動身，對自己的工作表現(xiàn)作出客觀合理的評價，然后再考慮是否提出加薪晉升的懇求。另外，在提出懇求時，最好能用直觀性的數(shù)據(jù)說話。