2021年組織部長在全市人才工作座談會上的講話發(fā)言材料

1、2021 2021 年組織部長在全市人才工作座談會上 年組織部長在全市人才工作座談會上的講話發(fā)言材料 的講話發(fā)言材料各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：按照會議安排，現(xiàn)將人才工作開展情況匯報如下，不妥之處，敬請批評指正。2021 年以來，市按照加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的部署要求，大力實施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，建立健全體制機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，人才工作取得了一定成效。一、以時代眼光、開放務(wù)實的發(fā)展理念，完善人才工作機(jī)制。 一、以時代眼光、開放務(wù)實的發(fā)展理念，完善人

2、才工作機(jī)制。堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，主管部門密切配合的人才工作發(fā)展機(jī)制，確保引得進(jìn)、留得住、用得好。一是制定“十二條”引才政策。借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)驗，因地制宜制定《市人才引進(jìn)激勵和培養(yǎng)管理辦法（試行）》，抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和管理。二是建立“四類”人才分類認(rèn)定機(jī)制。將引進(jìn)人才分為四類，A 類為博士研究生、B 類為全日制碩士研究生、C 類為“雙一流”高校全日制本科生、D 類為急需緊缺專業(yè)本科生和高技能

3、人才，細(xì)化了人才分類培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，做到“人盡其才、才盡其用”。三是創(chuàng)新企業(yè)人才引進(jìn)措施。出臺“鼓勵支持企業(yè)引才”措施，鼓勵本地企業(yè)走進(jìn)名校、名城招聘引才，將企業(yè)引進(jìn)的人才納入人才培養(yǎng)分類機(jī)制。四、以聯(lián)系關(guān)懷、政策獎勵的激勵手段，激發(fā)人才干事活力。 四、以聯(lián)系關(guān)懷、政策獎勵的激勵手段，激發(fā)人才干事活力。一是持續(xù)開展人才聯(lián)系。持續(xù)開展“市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才、掛職人才聯(lián)系本土人才、主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系行業(yè)人才”行動，定期聽取人才意見建議，加強(qiáng)思想和情感交

4、流，從工作、生活、心理給予人才充分關(guān)心。二是加大人才貢獻(xiàn)獎勵。注重以實際能力和貢獻(xiàn)率評價人才，給予最高萬元的獎勵資金；對中高層次人才在子女入學(xué)、職級晉升、職稱評定等方面提供政策保障。三是建立后備培養(yǎng)機(jī)制。通過日常掌握和調(diào)研推薦等方式，將名優(yōu)秀干部人才納入后備培養(yǎng)庫，優(yōu)先提拔重用突出人才。在開展工作的同時，我們也清醒看到存在的問題：一是探索創(chuàng)新力度不大。面對新形勢、新要求，人才工作靈活性不足。二是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。干部人才總體全日制學(xué)歷偏

5、低，中高層次人才總量相對偏少。三是專業(yè)化干部缺乏。衛(wèi)生、規(guī)劃、旅游領(lǐng)域等急需緊缺人才引不進(jìn)、留不住問題突出。下一步，我市將緊緊圍繞上級人才工作方針政策，以引才為重點，以育才為根本，以留才為主線，全力構(gòu)筑全市人才聚集高地。一是持續(xù)推進(jìn)激能關(guān)愛行動。制定《市黨政機(jī)關(guān)干部職工激勵辦法（試行）》，通過選樹典型、培養(yǎng)使用、待遇保障、關(guān)心關(guān)愛等措施，盤活用好現(xiàn)有人才。探索評聘分離經(jīng)濟(jì)待遇補(bǔ)貼制度，讓人才更有盼頭，安心工作。二是持續(xù)推進(jìn)柔性引才行動。