###縣2014年度人才工作總結

1、### ###縣 2014 2014 年度人才工作總結 年度人才工作總結2014 年緊緊圍繞科技發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，努力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設，創(chuàng)新人才工作體制機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為推動全區(qū)經濟又好又快發(fā)展提供了堅強的人才保證和廣泛的智力支持。一、 一、堅決貫徹 貫徹落實責 實責任制， 任制，為人才工作提供 人才工作提供強力組織 組織保障 保障嚴格落實“五有”工作責任制，將人才工作納入領

2、導班子和領導干部責任目標管理內容，形成區(qū)領導高度負責，職能部門密切配合的工作格局。結合創(chuàng)建國家 建國家級開發(fā)區(qū)和升 區(qū)和升級生態(tài)園區(qū)的 園區(qū)的實際，牢固 ，牢固樹立人才 立人才資源是第一 源是第一資源的 源的觀念，大力 念，大力實施人才 施人才強區(qū)戰(zhàn)略， 略，統(tǒng)籌推 籌推進創(chuàng) 進創(chuàng)新型、 新型、緊缺型人才集聚工程， 缺型人才集聚工程，制定 2014 年人才工作計劃，采取專題輔導、業(yè)務培訓等方式，構建出人才發(fā)展的新機制，把培養(yǎng)、吸引、用好

3、人才作 把培養(yǎng)、吸引、用好人才作為強 為強區(qū)之基、 區(qū)之基、競爭之本。 爭之本。2014 年我區(qū)新引 我區(qū)新引進 29 名符合 名符合專業(yè) 專業(yè)特長所需的 所需的碩士以上各 士以上各類人才，充 人才，充實到我區(qū)招商引 到我區(qū)招商引資、工程管理、投融 、工程管理、投融資運作、 運作、項目服 目服務、產業(yè) 產業(yè)培育 培育隊伍， 伍，為開發(fā)建設注入 注入強大活力。 大活力。二、加大政策宣 二、加大政策宣傳力度， 力度，積極推 極推動產 動產學

4、研人才工作 學研人才工作一是針對當前區(qū)內仍有部分大型企業(yè)的負責人對人才引進能加速推動發(fā)展的認識不夠，企業(yè)產品科技含量低，缺乏研發(fā)中心等實際情況，開發(fā)區(qū)采取多項措施積極引導鼓勵企業(yè)招才引智，突破人才瓶頸，走出創(chuàng)新驅動的科學路徑，有重點的將人才業(yè)發(fā)展需要，以柔性引進教授和博士后進站的方式，引進國內知名的有影響力的教授和博士進入開發(fā)區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地。積極開展“政產學研”合作，加強與高等院校的聯(lián)系，培養(yǎng)和引進一批“實用型”人才。利用國際交流

5、大會，如 2014 年徐州市 年徐州市舉辦 舉辦的第七屆中國博士后和海外留學人 第七屆中國博士后和海外留學人員科技 科技項目對接洽 接洽談會，借助 會，借助這樣一個平臺， 一個平臺，積極聯(lián)系對接各類國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和團隊資源，著重引進外國專家團隊和高層次領軍人才。此外， 此外，2014 年通 年通過繼續(xù) 過繼續(xù)與浙江大學、南京大學、天津大學、中國 與浙江大學、南京大學、天津大學、中國礦大等高等院校 大等高等院校合作，成功 合作，成功

6、舉辦 舉辦校區(qū)企合作推 校區(qū)企合作推進會，不 會，不僅為 僅為企業(yè)輸 業(yè)輸送了大量的高 送了大量的高級技術人才，極大提升了企 人才，極大提升了企業(yè)產 業(yè)產品的技 品的技術含量和品牌 含量和品牌競爭力，也 爭力，也是實行人才 行人才強區(qū)戰(zhàn)略的重要 略的重要舉措。 措。三、建立健全企 三、建立健全企業(yè)人才 人才統(tǒng)計 統(tǒng)計制度， 制度，實行動態(tài) 動態(tài)管理 管理按照市人才辦的要求，開發(fā)區(qū)積極做好 2014 年度的人才統(tǒng)計工作，科學設計，全面展開

7、，周密實施，積極開展已有人才情況調查，加強人才資源信息庫建設，實行專人負責，分類建立人才臺賬和信息庫，實行動態(tài)管理。一是通過電話 過電話、郵件、不定期召開 件、不定期召開各企 各企業(yè)主要 主要負責 負責人座 人座談會等方式， 會等方式，對區(qū)內主要企業(yè)進行了系統(tǒng)的調查摸底，對企業(yè)主要經營管理者信息進行了匯總，及時準確地 準確地掌握了 掌握了駐區(qū)企 區(qū)企業(yè)人員流動、人才引 、人才引進尤其是 尤其是對具有 具有碩士學 士學歷以上 以上的高 的