新時代的干部考察材料

1、新時代的干部考察材料 代的干部考察材料所謂干部考察材料，是指干部考察機構和人員在干部考察工作告一段落后，經(jīng)過分析、綜合整理而成的對領導班子和領導干部的德能勤績廉等方面綜合性評價材料，它是公文的一種，具有一定的法定效力和規(guī)范體式，其語言風格、結構格式、功能作用有著鮮明的特點。具體來說有以下十個方面：1、工作的政治性干部工作是一項很嚴肅的工作，考察材料也是如此，從它的產(chǎn)生過程，到它的具體內(nèi)容都具有很強的政治效用，是十分嚴肅的政治性行為和政治

2、性材料。中國特色社會主義進入新時代，干部考察工作必須堅持黨管干部原則，突出政治標準，把考察對象的“四個意識”和“四個自信”考準考實。2、評價的權威性考察材料是考察者代表組織對領導干部的綜合表現(xiàn)，通過書面材料對其進行階段性的總結和評價，一經(jīng)形成就具有了一定的確定力。其一字一句，都關系到對干部的正確使用和培養(yǎng)，而且考察材料還要存入本人檔案長期保存，對考察對象的政治前途產(chǎn)生影響。有些評價性的文字，就是考察對象離開人世之后，也是蓋棺定論的依據(jù)之

3、一。這種權威性和組織部門的權威性緊密相關相得益彰。3、表達的客觀性是指考察材料必須建立在實事求是地深入考察基礎上，對評價對象的鑒別和評價要與考察對象實際情況相一致，引用的數(shù)字、事例要法。6、過程的時段性考察材料是對干部在某一崗位、一定時期德才表現(xiàn)和思想狀態(tài)進行的階段性評價。因為我們在較短時間內(nèi)無法掌握考察對象以前的所有表現(xiàn)，更無法預測他的未來，只能截取他的一段時間內(nèi)的表現(xiàn)做有根據(jù)地客觀總結和評價。另外，考察材料的時段性還指考察者，即撰寫

4、者必須在規(guī)定時間內(nèi)完成材料，沒有十分充裕的時間去充分醞釀、構思、反復修改和廣泛論證。7、適用的指向性是指根據(jù)組織需要可對考察對象分為無任用考察和任用考察，在文字表述上各有側重。作為考察者來說，組織并沒有授權讓我們推薦誰、使用誰。但有時，我們又是帶著組織的意圖去考察的，于是在這兩難中，就需要選好取材的范圍、表述的側重點以及考察者的突出特點，在不直接說明的情況下，在有限的篇幅中，字里行間表露出目的，讓領導一目了然。這有點類似古代史書里講的“

5、春秋筆法”。即在客觀記敘中表現(xiàn)出思想傾向，而不是通過議論性文辭表達出來。比如，對擬提拔使用的，要突出實績和特長；對后備干部，要突出基本素質和潛能；對主要領導，要突出政治能力和駕馭全局能力；對適合組織部門的，要突出公道正派；對適合宣傳部門的，則要圍繞思想理論水平；對實干型的，要側重他干了哪些事，怎么打開局面的；對理論型的，要側重理論水平怎樣，發(fā)表了哪些文章。同樣是對政治理論的學習，張某某用初步掌握來修飾，李某某是系統(tǒng)掌握，細心的人一看便知