創(chuàng)建“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”的實(shí)踐與體會(huì)

1、創(chuàng)建“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”的實(shí)踐與體會(huì) 創(chuàng)建“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”的實(shí)踐與體會(huì)近年來(lái)，###經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（港區(qū)）（簡(jiǎn)稱港區(qū)）深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，按照以發(fā)展促和諧，以和諧促發(fā)展的思路，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)，有力促進(jìn)了港區(qū)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展，在全市勞動(dòng)關(guān)系和諧創(chuàng)建中發(fā)揮了較好的示范帶動(dòng)作用。目前，港區(qū)共有勞動(dòng)保障 A 級(jí)誠(chéng)信企業(yè) 68 家，已有各級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”56 家，其中省級(jí) 1 家，蘇州市級(jí) 2

2、2 家，太倉(cāng)市級(jí) 33 家。2007 年，港區(qū)以高票獲得“江蘇省和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)”稱號(hào)。實(shí)現(xiàn)了“五個(gè)無(wú)”、“五個(gè)百分之百”?！拔鍌€(gè)無(wú)”，即建區(qū)18 來(lái)，無(wú)重大安全事故，無(wú)重大職業(yè)危害事故，無(wú)集訪及越級(jí)上訪事件，無(wú)惡意拖欠或克扣工資現(xiàn)象，無(wú)重大環(huán)境影響事件?！拔鍌€(gè)百分之百”，即勞動(dòng)合同簽訂率百分之百，五金交納百分之百，集體合同簽訂率百分之百，職代會(huì)制度建制率百分之百、廠務(wù)公開制度建制率百分之百。一、 一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制攻 ，

3、健全機(jī)制攻創(chuàng)建港區(qū)黨委、管委會(huì)從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)的重要性、必要性，全力推進(jìn)創(chuàng)建工作有效有力有序地展開。一是成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，二是制定創(chuàng)建目標(biāo)，列入港區(qū)管委會(huì)年度考核指標(biāo)體系，三是營(yíng)造創(chuàng)建氛圍，使全區(qū)企業(yè)參與創(chuàng)建活動(dòng)達(dá)到 100%。四是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，形成了“黨委主抓、管委會(huì)主管、工會(huì)、勞動(dòng)人事局、港區(qū)商會(huì)主推、群團(tuán)聯(lián)動(dòng)、職工參與”的創(chuàng)建格局。二、突出重點(diǎn)，夯 二、突出重點(diǎn)，夯實(shí)基礎(chǔ)推創(chuàng)建三是與維護(hù)企業(yè)職工

4、合法權(quán)益相結(jié)合。企業(yè)和諧最重要的體現(xiàn)就是職工合法權(quán)益得到有效的保護(hù)。在創(chuàng)建活動(dòng)中，我們始終堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。把企業(yè)創(chuàng)建的重點(diǎn)放在簽訂勞動(dòng)合同、兌現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、保障職工生命安全等職工最直接、最關(guān)心的利益問(wèn)題上，取得了明顯的成效。全區(qū)企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同率達(dá)到 100%，區(qū)內(nèi)職工社保參保率達(dá)到 100%。港區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方小組還聯(lián)手行動(dòng)，重點(diǎn)針對(duì)勞動(dòng)力集中企業(yè)和一些抗風(fēng)險(xiǎn)能力比較弱的中小企業(yè)，深

5、入開展了“共同約定行動(dòng)”，確保了勞動(dòng)關(guān)系健康發(fā)展。為促進(jìn)勞資關(guān)系和諧有序，我們?nèi)嫱苿?dòng)了以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體合同工作。在建立健全信息溝通制度、示范單位制度、重點(diǎn)單位聯(lián)系制度、檢查督導(dǎo)制度等推進(jìn)工資集體協(xié)商工作各項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持宣傳與督查相結(jié)合，把工會(huì)的日常監(jiān)督與勞動(dòng)部門的聯(lián)合專項(xiàng)執(zhí)法檢查相結(jié)合，對(duì)工資集體協(xié)商工作開展情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)，保證工資集體協(xié)商工作的全面推進(jìn)。同時(shí)注重對(duì)工資集體協(xié)商的分類指導(dǎo)，把解決普通勞動(dòng)者工資收入偏低

6、、增長(zhǎng)緩慢作為工資集體協(xié)商的重點(diǎn)，將工資分配制度、工資調(diào)整制度和調(diào)整辦法等作為工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容，對(duì)華蘇、國(guó)華、協(xié)鑫等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常和效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)就建立職工工資增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制進(jìn)行集體協(xié)商；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較為困難的企業(yè)，重點(diǎn)就職工工資支付保障、工資來(lái)源籌措等進(jìn)行集體協(xié)商；對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，重點(diǎn)就合理確定職工的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)、計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行集體協(xié)商，做到了集體合同區(qū)內(nèi)企業(yè)全覆蓋。為了加強(qiáng)對(duì)職工安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作，