經(jīng)典人生求職經(jīng)歷

1、經(jīng)典人生求職經(jīng)歷 經(jīng)典人生求職經(jīng)歷我今年 MBA 畢業(yè)，剛剛找到一個自己非常喜歡的工作。MBA 的這兩年里，先是為了找intern，后是為了 permanent position，前后大大小小面試也有 20 多次了，都是知名的公司。面試的 intern 和 permanent position 各個方面的都有，如 marketing, strategic business development, Oracle implementati

2、on and finance etc.去年秋天和今年春季應聘 permanent position，有兩次沖入第二輪（也是最后一輪） ，一次沖入第三輪，均告失敗?？傊〉慕?jīng)驗比成功的多。經(jīng)過艱苦的努力加運氣，去年夏天最后終于混到一個 internship, 在一家大公司(manufacturing) 的 marketing department 做 marketing, 待遇 30 刀一小時?，F(xiàn)在拿到的 offer, 是一個 for

3、tune 100 company Asia Pacific Division 做 accounting, 可能會去日本，新加坡或中國，這三地當中的一個. 待遇還沒有最后談，估計 somewhere between 60k and 70k. 我沒有accounting 的工作經(jīng)驗，也沒有 CPA 資格，但修的學分已夠了，可以復習隨時去考。雖然以前的經(jīng)驗更偏重 business-to-business marketing, 但現(xiàn)在實在不想走

4、老路了。Accounting 我沒作過，所以很想試試。雖然待遇不是自己想要的那么高，但可以海歸，所以還是很高興。通過對這個公司的接觸，覺得同事很好，很 professional，文化也不錯，所以對能拿到這個工作非常非常滿意?，F(xiàn)在找到工作了，總算可以喘口氣了。所以想和大家分享一下我的面試和找工作經(jīng)驗，希望對還在找工作的兄弟姐妹有所幫助。面包會有的，牛奶會有的，工作也一定會有的。大家努力。先介紹下本人的背景。十年工作經(jīng)驗，其中兩年是在美國，

5、均是在外企，都是行業(yè)里比較知名的公司。工作經(jīng)驗包括 import/export business, market development, distribution network development, budgeting, pricing, and coordinating internal operation to fulfill customer demand. 工作經(jīng)驗聽起來還行，但實際上比較繁雜，偏商務，不專，技術性不強。

6、加上以前工作的行業(yè)比較偏（農(nóng)業(yè)） ，在有些 interviewer 眼里和很多行業(yè)的跨度比較大，也增加了面試的困難。商學院是個很好的地方學習和鍛煉面試技巧的地方。我所在的學校在全美排名 20 多，但在當?shù)厥亲詈玫?，很受當?shù)貛准胰虼笃髽I(yè)的青睞，所以每年 1 月下旬開始到 3 月中旬是campus recruiting for internship 的旺季，而 9 月下旬到 11 月下旬是企業(yè)來校園招聘permanent position

7、 的關鍵時刻?？赡苁俏业?resume 還行，我有機會在這兩個季節(jié)拿到了很多面試的機會。下面分幾個 topic，具體談談我的體會和經(jīng)驗。1）Resume很關鍵的一個敲門磚。對 resume 一定要精益求精。我的是在申請商學院的時候，找了一本寫簡歷的參考書，花了兩個多星期字斟句酌寫成的。事實證明，這分努力沒有白費。我靠著這分簡歷進了這個學校，因為我的 GMAT 分數(shù)很低，和其他中國學生比，我只能是流瀑布汗。他們說，我的 GMAT 分數(shù)簡直

8、是丟中國人的臉。我自以為英文水平不在他們之下，laws and regulations. ? Negotiated to get tax exemption and rent deduction, resulting in a 30% decrease of office operating cost. 太長了，今天先寫在這里。大家覺得有用的話，強烈要求鼓勵哦（呱即呱即，拍手） 。很多面試經(jīng)驗還沒有寫呢。面試經(jīng)驗報告 2 (我的失敗經(jīng)驗

9、)2）美國通常的職業(yè)面試到底是個什么東東？在介紹具體準備和應對面試的經(jīng)驗之前，想先給大家一個 big picture 關于美國通常的職業(yè)面試。這個 big picture 是基于我個人的體會。我經(jīng)歷的面試是針對商學院的學生的，面試的問題基本上都是 behavioral questions （簡單的說就是讓你舉例子） ，尤其是在第一輪面試，根本不涉及任何技術性問題，不管你應聘什么樣的職位。這也許和那些對技術性及專門知識要求比較強的工作面試

10、有所不同。但據(jù)我觀察，即使是技術性工作的面試，現(xiàn)在越來越多的情況下，或多或少都一點 behavioral interview 的 flavor. 通過 behavioral questions,面試者主要想要了解的是應試者的軟性技巧 (soft skills), such as communication skills, personal skills, self-promoting skills and personalities e

11、tc. 根據(jù)這些了解，面試者給出幾個判斷：應試者的工作經(jīng)驗和 skill set 是不是 fit 這個職位，這個人的溝通技巧是不是足夠好，這個人的性格是不是 fit 公司的文化，是不是一個和同事能 team work 的人等等。面試，尤其是第一輪面試，通常是半個小時到一個小時。在這么短的時間里，面試者的考察當然不可能全面，有時甚至是很主觀。但作為我們這些找工作的人，我們無力改變這個現(xiàn)實。我們唯一能做的是做足功課，在面試的短暫的時間里，展

12、現(xiàn)出自己最適合這個工作的特質(zhì)，無論是 hard skills（經(jīng)驗）還是 soft skills. 有時候，真實的你，真實的話，不一定討喜，人家不一定愿意聽。不要誤會，我在這里不是建議你撒謊（個人認為，你可以夸大但不能撒慌） ，而是建議你有技巧的講話。后面我會給出具體的例子。Fortunately, 越是大公司，越是正規(guī)的公司，面試的形式越程序化，越 rigid, 所以只要好好準備，摸清了美國公司面試的套路，面試本身就不再是一個可怕的東

13、西。我個人在對美國這一套面試經(jīng)的認識走了好大一段彎路，付出了不少代價。所以我想把我失敗的經(jīng)驗教訓告訴大家，如果對大家能夠有用，少走點彎路，我會很開心。我在進商學院之前，雖然是在美國公司做事，但從來沒有經(jīng)歷過，也沒有聽說過什么behavioral interview。我們學校在對 MBA 學生的 replacement 非常重視，因為就業(yè)率直接關系到學校的排名。商學院專門設立了一個 Business Career Center, 他們的一