機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核表講述

1、機關(guān)工作人員績效考核表(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)類、正職)序號考核 考核項目 項目 考核標準 考核標準 扣分 扣分 評分 評分1 政治思想素養(yǎng)（8 分）政治素質(zhì)高，模范遵守黨的紀律，始終在思想上行動上與黨中央保持高度一致（6～8 分）；具備社會主義政治理想、政治信念、政治態(tài)度和政治立場（3～5 分）;基本達到黨章要求，遵守黨內(nèi)外法律法規(guī)，但發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘作用，模范帶著作用不明顯（2 分以下）2 品格（6 分）道德情操高尚，具備良好的精神帶動影響力，凡

2、事顧全大局，給單位帶來光明和希望，有良好口碑（5～6 分）；具備一定的人格魅力，愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻（3～4分）；積極向上，努力上進，責任心一般（2 分以下）3 廉潔性（6 分）模范遵守廉政紀律的有關(guān)規(guī)定，嚴于律已，能夠管好自己、親屬以及自己身邊的朋友，不謀取私利，沒有違反財經(jīng)紀律和中央“八項規(guī)定”等事項，清正廉潔、潔身自好（5～6 分）；遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，沒有不良嗜好，積極報告?zhèn)€人公開事項，抓好廉政建設(shè)

3、工作（3～4 分）；執(zhí)行廉政有關(guān)規(guī)定不堅決，廉政上有疏忽的地方（2 分以下）4 決策能力（6分）能夠做到科學決策、民主決策要求，具備決策分析能力，沒有出現(xiàn)決策帶來的不良后果，決策成本最低，效益最高，促進機關(guān)事業(yè)發(fā)展作用明顯（5～6 分）；能夠按照一定的科學方法進行一般決策，可對決策進行預(yù)測分析（3～4 分）；根據(jù)有關(guān)依據(jù)和程序進行決策意識不足，決策未造成明顯不良后果（2 分以下）5 創(chuàng)新能力（6 分）學習獲得新知識、分析、綜合、想象、批

4、判、創(chuàng)造、解決問題、實踐、組織協(xié)調(diào)、整合資源等能力進行評價（每項 0.6 分）6 應(yīng)變能力（6分）能在變化中產(chǎn)生應(yīng)對的創(chuàng)意和策略（2 分）；能審時度勢，隨機應(yīng)變（2 分）；在變動中辨明方向，持之以恒（2 分）。部門 姓名考核時間 分數(shù)工作失職失誤失責因工作不力致本單位接到督查督辦函的扣 2 分；因工作失誤給本單位、部門的工作造成嚴重后果或產(chǎn)生不良影響的扣 3～4 分； 因工作失誤給單位的工作造成嚴重后果或產(chǎn)生不良影響的扣 4－5 分；

5、因工作失職失誤失責給單位造成惡劣影響的，直接考核定為不稱職。 懲罰群眾投訴 推動工作不力或不能勝任崗位，受到有效的群眾投訴首次扣 1 分，第二次扣 2 分，三次及以上扣 5 分；工作表現(xiàn)在定期民主測評中滿意度低于 60%的，扣 10 分。說明：1.此表適用于機關(guān)企事業(yè)單位正職領(lǐng)導(dǎo)干部考核;2.考核由上級考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織落實，單位考核工作小組成員參與（領(lǐng)導(dǎo)為考核小組成員的要回避），原則上考核人員均要參與評分，以算術(shù)平均分為最終考核分數(shù)；3