貴州百靈利潤表分析 畢業(yè)論文

1、1目錄一.利潤表的概述 錯誤！未定義書簽。 錯誤！未定義書簽。（一）.利潤表的概述..........................錯誤！未定義書簽。 錯誤！未定義書簽。（二）.利潤表的作用..........................錯誤！未定義書簽。 錯誤！未定義書簽。1.可據(jù)以解釋、評價和預測企業(yè)的經(jīng)營成果和獲利能力 .錯誤！未定義書簽。 錯誤！未定義書簽。2.可據(jù)以解釋、評價和預測企業(yè)的償債能力.....錯誤！未定義書簽

2、。 錯誤！未定義書簽。3.企業(yè)管理人員可據(jù)以作出經(jīng)營決策...........錯誤！未定義書簽。 錯誤！未定義書簽。4.可據(jù)以評價和考核管理人員的績效..........錯誤！未定義書簽。 錯誤！未定義書簽。二.利潤表分析的技術方法 錯誤！未定義書簽。 錯誤！未定義書簽。1.比較分析法................................錯誤！未定義書簽。 錯誤！未定義書簽。2.比率分析法 ..................

3、..............錯誤！未定義書簽。 錯誤！未定義書簽。3.趨勢分析法.................................錯誤！未定義書簽。 錯誤！未定義書簽。三.利潤表分析時需要注意的問題.............錯誤！未定義書簽。 錯誤！未定義書簽。（一）利潤表分析采用方法應注意的問題 31.在分利潤表時，可以從正反兩方面進行判斷.......錯誤！未定義書簽。 錯誤！未定義書簽。2.比率與趨勢分析可以結合使

4、用 錯誤！未定義書簽。 錯誤！未定義書簽。（二）利潤表分析選用指標應注意的問題 錯誤！未定義書 錯誤！未定義書簽。 簽。1、銷售毛利.................................錯誤！未定義書簽。 錯誤！未定義書簽。2、成本費用利潤率...........................錯誤！未定義書簽。 錯誤！未定義書簽。3、銷售凈利率...............................錯誤！未定義書簽

5、。 錯誤！未定義書簽。4、資產(chǎn)報酬率5、凈值報酬率亦稱凈資產(chǎn)收益率四．貴州百靈利潤表分析 結論參考文獻 ........................................................123成果的信息直接由利潤表反映，而獲利能力的信息除利潤表外，還要借助于其他會計報表和注釋附表才能得到。通過比較和分析同一企業(yè)在不同時期，或不同企業(yè)在同一時期的資產(chǎn)收益率、成本收益率等指標，能夠揭示企業(yè)利用經(jīng)濟資源的效率；通

6、過比較和分析收益信息，可以了解某一企業(yè)收益增長的規(guī)模和趨勢。根據(jù)利潤表所提供 的經(jīng)營成果信息，股東、債權人和管理部門可解釋、評價和預測企業(yè)的獲利能力，據(jù)以對是否投資或追加投資、投向何處、投資多少等作出決策。。（2）可據(jù)以解釋、評價和預測企業(yè)的償債能力。 ）可據(jù)以解釋、評價和預測企業(yè)的償債能力。償債能力指企業(yè)以資產(chǎn)清償債務的能力。利潤表本身并不提供償債能力的信息，然而企業(yè)的償債能力不僅取決于資產(chǎn)的流動性和資本結構，也取決于獲利能力。企業(yè)在

7、個別年份獲利能力不足，不一定影響償債能力，但若一家企業(yè)長期喪失獲利能力，則資產(chǎn)的流動性必然由好轉(zhuǎn)壞，資本結構也將逐 漸由優(yōu)變劣，陷入資不抵債的困境。因而一家數(shù)年收益很少，獲利能力不強甚至虧損的企業(yè)，通常其償債能力不會很強。債權人和管理部門通過分析和比較收益表的有關信息，可以間接地解釋、評價和預測企業(yè)的償債能力，尤其是長期償債能力，并揭示償債能力的變化趨勢，進而作出各種信貸決策和改進企業(yè)管理工作的決策，如維持、擴大或收縮現(xiàn)有信貸規(guī)模，應提

8、出何種信貸條件等。管理部門則可據(jù)以找出償債能力不強之原因，努力提高企業(yè)的償債能力，改善企業(yè)的公關形象。（3）企業(yè)管理人員可據(jù)以作出經(jīng)營決策。 ）企業(yè)管理人員可據(jù)以作出經(jīng)營決策。比較和分析收益表中各種構成要素，可知悉各項收入、成本、費用與收益之間的消長趨勢，發(fā)現(xiàn)各方面工作中存在的問題，揭露缺點，找出差距， 改善經(jīng)營管理，努力增收節(jié)支，杜絕損失的發(fā)生，作出合理的經(jīng)營決策。（4）可據(jù)以評價和考核管理人員的績效。 ）可據(jù)以評價和考核管理人員的績