關(guān)于公司社保繳納方案的建議

1、關(guān)于員工社保繳納方案的建議一、社會(huì)保險(xiǎn)介紹社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個(gè)險(xiǎn)種二、濰坊社保比例社會(huì)保險(xiǎn)主要由企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)，比例如下（2011 年濰坊）社保項(xiàng)目 公司繳費(fèi)比例 個(gè)人繳費(fèi)比例 兩項(xiàng)合計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 19% 8% 27%基本醫(yī)療保險(xiǎn) 7% 2% 9%失業(yè) 2% 1% 3%工傷 1% 1%生育 1% 1%總計(jì) 30% 11% 41%三、社保繳納情況1、濰坊市社保繳納基數(shù)下限不低于濰坊地區(qū)職工月平均工資（2849 元）

2、的 60%，即，2849*60%=1709 元；上限不得高于 300%，即，2849*300%=8547 元。2、以最低繳費(fèi)基數(shù)為例，每月需繳納的保險(xiǎn)費(fèi)為：員工個(gè)人承擔(dān)的繳納部分為：1709*11%=187.99 元公司承擔(dān)繳納的部分：1709*30%=512.7 元即每月社保繳納合計(jì)：187.99+512.7=700.69 元四、社保參保方案：1、員工普及法（按照濰坊最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)）入職員工統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，在試用期結(jié)束考核合格后，

3、由公司統(tǒng)一辦理。優(yōu)點(diǎn)：擴(kuò)大了社保福利的群體，體現(xiàn)了公司的人性化，有利于調(diào)動(dòng)員工各功能積極性，增加員工共的歸屬感。缺點(diǎn)：要求公司財(cái)力雄厚，生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好，人員穩(wěn)定。2、貢獻(xiàn)方法班組長或以上的管理或技術(shù)人員，簽訂勞動(dòng)合同后，由公司統(tǒng)一辦理。優(yōu)點(diǎn)：參保范圍明確，易于操作缺點(diǎn)：覆蓋范圍小，參保人員少，不利于基層員工積極性的發(fā)揮，易受生產(chǎn)及人員調(diào)動(dòng)的影響3、定額法社保在繳納時(shí)，根據(jù)公司職位等級(jí)，在高于最低繳費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)上，確定個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)，如

4、：部門經(jīng)理基數(shù)為 元，主管基數(shù)為 元，普通員工參?；鶖?shù)為最低基數(shù)。優(yōu)點(diǎn)；階梯型的設(shè)置，有利于調(diào)動(dòng)各層次人員的積極性缺點(diǎn)：社保費(fèi)用支出會(huì)較高5、年限法依據(jù)員工在公司的工作年限，制定標(biāo)準(zhǔn)，如在公司工作滿時(shí)間，公司為其辦理社保缺點(diǎn)：不能適應(yīng)實(shí)際情況變化，不利于調(diào)動(dòng)員工整體積極性，導(dǎo)致人員流動(dòng)性加大。五、說明1、員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)算基數(shù)為稅前工資總額，個(gè)人所得稅計(jì)算基數(shù)為扣除繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后的工資總額。2、 單位為員