建筑施工外文翻譯--影響建筑工地安全管理制度實施的因素（譯文）

1、中文 中文 5500 字出處： 出處：Ismail Z, Doostdar S, Harun Z. Factors influencing the implementation of a safety management system for construction sites[J]. Safety Science, 2012, 50(3):418-423.附件 附件 1：外文資料翻譯譯文 ：外文資料翻譯譯文影響建筑工地安全管理制度

2、實施的因素Z Ismail，S Doostdar，Z Harun摘要:這項研究的目的是確定對建筑工地安全管理制度的成功具有影響力的安全因素，以及建筑工人的發(fā)病率和安全意識的高低。這項研究對工人，參與砌磚、混凝土澆筑以及相關配套行業(yè)的業(yè)內專家進行了訪問，對他們的自我管理的三個部分進行了問卷調查。調查問卷 A 部分是關于個人資料的，B 部分涉及培訓和個人經驗的內容，C 部分是基于 28 個業(yè)界公認的安全因子提出的問題。所調查的建筑工地樣本豐

3、富，從高層建筑，到低層住宅，再到基礎設施裝修改造都有涉及，樣本數量多達 275。從調查發(fā)現，最有影響力的安全因素是個人的安全意識，上下層級間的溝通緊隨其后。本文對如何進行設備的設計以及改進工人工作方法和程序以求提高工作效率的問題提出了建議，并提出管理層應敦促工人更好的了解安全注意事。關鍵詞:工地；影響安全的因素；安全意識；安全管理系統(tǒng)；自我管理調查1 簡介和研究范圍建設是一項復雜的活動，其中的各種利益相關者都存在由于工作要求而不斷受到

4、挑戰(zhàn)的工作。每個職業(yè)都會有一些它的安全和風險因素，要求的質量和安全管理體系由梅塔和阿格紐（2010）指示建立。有幾個風險因素包括組織結構，溝通，明確的指示，安全文化，規(guī)范和標準，培訓，領導，落實責任制已確定對工作場所的一般安全狀況具有影響。本研究的目的是確定促成安全管理系統(tǒng)成功的最有影響力的因素，這可能會幫助管理層優(yōu)化可用資源的利用率。一個設計良好的安全管理體系（SMS）有助于在建筑工地成功實施安全管理體系。一些國家已經設計了建筑工地安

5、全管理系統(tǒng)并實現了基于國家標準的實踐。不同國家之間用于發(fā)展安全管理系統(tǒng)的因素的不同取決于各國內建筑行業(yè)的特殊要求。下面給出了基于不同分類標準的各個層次的因素分析，表 1 列出了世界各地不同國家所采用的第一級層次上的安全管理要素。在要素的第一級，大多數國家選擇八個因素，而新（2008）表明，工程事故的經驗是被視為預測工人觀念和行為的一個重要變量。1.4 人力資源管理/激勵因素人力資源管理/激勵因素包括薪酬，晉升，宣傳，激勵，考核，PPE

6、，福利，工作條件和安全規(guī)則（FLIN 等，2000） 。它還包括安全實踐，專業(yè)培訓，團隊和小組會議，工人福利（Murrell，1965，Oborme 等，1993 年和 Bridger，1995） 。研究表明有利的工作條件有助于安全（Raja Prasad 和 Reghunath，2010） 。目前通過專門的教育與培訓改進設備的使用方法，以減少工人的體力勞動和受傷概率的方案已經制定出來（Scott和 Scott and Renz，

7、2006 年） （Dempsey 和 Mathiassen，2006 年） （Kirkeskov 和Friche，2006 年） ，我們目前仍需對建筑工地進行更多的研究（Hunter，1992 年，歐洲建筑研究所，1995 年，Trethewy 等人，2000 年，Trethewy 等，2000，Goetsch，2005 年和 van der Molen 等，2005） 。Mearns 和 FLIN（2001） 、Gordon 等人

8、（2001）和Hale 等已經證實管理干預的有效性。研究表明那種有驚無險的事故的報告是防止事故真正發(fā)生的有用的信息，有驚無險的事故也遠比真正事故更頻繁。 Cambraia 等人（2010 年）進行了安全隱患的一項研究，發(fā)現其主要結果是報告的數量和質量都急劇增加。Wu 等人（2010）開發(fā)了一個系統(tǒng)用來防止險情的發(fā)生，提高了建筑工地的安全性。建筑工地的指令系統(tǒng)的有效性還有待認證（Cooper 等人，1993） ，職業(yè)健康與安全管理體系（

9、OHSMS）的有效性也尚未定論（Robson 等，2007） 。1.5 關系因素關系因素包括全球化和與利益相關者的接洽情況以及內部人際關系。全球化對腦力勞動，服務業(yè)擴展，工時變化，失業(yè)和勞資關系的發(fā)展產生影響。對各因素多樣性應對靈活性，管理能力要求的變更，工作的內容和意義對工人具有（Wilpert，2008年）顯著影響。Baram（2009）指出，向欠發(fā)達的國家引進危險技術會對其自然資源，工人健康和安全構成威脅，更是直接危害該技術所涉

10、及的工人。Koukoulaki（2010）指出，各國家工作和勞動形式一直在發(fā)生變化，如同全球化和它所導致的激烈的市場競爭一樣，這些變化包括新的工作組織形式，新的合同關系，新技術和勞動力的變化，而這些變化可能會引發(fā)新的安全風險。Manzey 和 Marold（2008）報道，在 1998 年致命工傷事故的平均估計數目是 35 萬，并有 2.64 億非致命事故。在組織內部設立安全負責人是非常重要的（Burt 等人，1998 年和 Burt