我國保險企業(yè)執(zhí)行力及其與競爭力的相關(guān)性研究.pdf

1、執(zhí)行力理論是管理理論的一個分支，企業(yè)執(zhí)行力是近年來學術(shù)界與企業(yè)界共同關(guān)注的熱點問題。在我國的保險企業(yè)中，執(zhí)行力低下的問題同樣普遍存在，亟待解決。調(diào)查分析的結(jié)果表明，我國保險企業(yè)執(zhí)行力的影響因素主要有組織管理因素、員工個人因素、工作任務(wù)因素與工作環(huán)境因素等幾方面。其中，員工個人因素中的工作意愿是決定保險企業(yè)執(zhí)行力的根本因素，組織管理因素中的組織監(jiān)管程度是影響保險企業(yè)執(zhí)行力的重要條件。諸多影響因素共同作用，形成執(zhí)行動力或執(zhí)行阻力，保險企業(yè)執(zhí)

2、行力的強弱狀態(tài)取決于其所受執(zhí)行動力與執(zhí)行阻力所形成合力的大小。 保險企業(yè)執(zhí)行力的強弱可采用模糊層次綜合評價方法進行評價，評價結(jié)果顯示，現(xiàn)階段我國保險企業(yè)執(zhí)行力整體水平還不高，應(yīng)針對其重要環(huán)節(jié)與薄弱環(huán)節(jié)采取措施進行提升。由于保險企業(yè)執(zhí)行力與競爭力之間存在較強的相關(guān)性，因此提升企業(yè)執(zhí)行力也使企業(yè)競爭力得到增強。 針對我國保險企業(yè)執(zhí)行力的重要環(huán)節(jié)與薄弱環(huán)節(jié)，提升我國保險企業(yè)執(zhí)行力水平應(yīng)樹立系統(tǒng)思考的理念，克服片面性與短期性的狹

3、隘觀念，從自身角度，圍繞員工執(zhí)行意愿、員工執(zhí)行行為、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及監(jiān)管與激勵制度等方面來進行，全方位、全過程提升保險企業(yè)執(zhí)行力，以增強企業(yè)競爭力，最終實現(xiàn)我國保險企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標。 論文共分八章進行闡述。第一章主要圍繞論文的寫作背景、理論價值與現(xiàn)實意義進行分析與探討，指明本研究著重探討與解決的主要問題、研究方法與創(chuàng)新之處，說明論文的研究價值。第二章對執(zhí)行力理論基礎(chǔ)及執(zhí)行力研究現(xiàn)狀進行綜述，并在系統(tǒng)總結(jié)執(zhí)行力理論對管理理論貢獻

4、的基礎(chǔ)上對企業(yè)執(zhí)行力進行了定義與內(nèi)涵描述。第三章分析了當前我國保險業(yè)發(fā)展對企業(yè)執(zhí)行力的要求，并對我國保險企業(yè)執(zhí)行力進行了定性的概況闡述。第四章通過問卷調(diào)查與理論分析指出我國保險企業(yè)執(zhí)行力的主要影響因素，并采用博弈論和力場分析等方法對保險企業(yè)執(zhí)行力影響因素系統(tǒng)的作用機理進行探討。第五章采用模糊層次綜合評價方法構(gòu)建了我國保險企業(yè)執(zhí)行力的評價模型，并以多家保險企業(yè)執(zhí)行力為對象進行了實證分析。第六章在前人研究的基礎(chǔ)上對我國保險企業(yè)執(zhí)行力與競爭力

5、進行相關(guān)性分析，用數(shù)據(jù)說明我國保險企業(yè)執(zhí)行力與競爭力相關(guān)性。第七章針對評價中找出的保險企業(yè)執(zhí)行力的重要環(huán)節(jié)與薄弱環(huán)節(jié)，結(jié)合系統(tǒng)思考的理念，從員工執(zhí)行意愿、執(zhí)行行為、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及監(jiān)管與激勵制度等方面提出我國保險企業(yè)執(zhí)行力的提升對策。第八章對全文的主要研究進行了總結(jié)，并指明了今后進一步研究的方向。 在創(chuàng)新方面，論文分析了我國保險企業(yè)執(zhí)行力的影響因素及其作用機理，構(gòu)建了一個各因素相互作用的保險企業(yè)執(zhí)行力影響系統(tǒng)；建立了保險企業(yè)執(zhí)行力