程序員考核管理辦法

1、共 2 頁 第 1 頁程序員考核管理辦法 程序員考核管理辦法1、 考核目的及工作范疇 考核目的及工作范疇考核目的 考核目的程序員在公司工作不僅是為了自身生存需要的滿足，也在尋求人身價(jià)值的發(fā)展方向。通過考核，規(guī)劃程序員的職業(yè)發(fā)展，讓程序員的發(fā)展目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)能保持一致，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和公司價(jià)值的最大化。工作范疇 工作范疇軟件事業(yè)部是以項(xiàng)目為核心的運(yùn)作模式，程序員屬于項(xiàng)目經(jīng)理組成的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)而為之驅(qū)動(dòng)，為確保在項(xiàng)目的售中階段能按項(xiàng)目計(jì)劃完

2、成工作、滿足客戶的功能需求、提高自身的技術(shù)水平及實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，制定以下的考核管理辦法。程序員工作職責(zé)： 程序員工作職責(zé)：1) 按計(jì)劃完成項(xiàng)目進(jìn)度中的工作任務(wù);2) 對(duì)項(xiàng)目中熟悉的技術(shù)盡可能協(xié)助和支持項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行分析;3) 對(duì)其它項(xiàng)目因特殊原因遇到困難時(shí)，提供技術(shù)支持；4) 對(duì)已完成的工作負(fù)責(zé)，日后出現(xiàn)的問題進(jìn)行判斷和解決；2、 考核對(duì)象與范圍 考核對(duì)象與范圍本辦法的考核對(duì)象為程序組程序員。考核范圍包括： 考核范圍包括：業(yè)績考核、日

3、常工作包括、工作質(zhì)量和綜合能力評(píng)價(jià)，其中：業(yè)績考核： 業(yè)績考核：目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量;日常工作包括： 日常工作包括：工作積極性、團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力；基本能力包括： 基本能力包括：1．基本編碼規(guī)范；2．程序不存在重大 BUG；3．程序開發(fā)中是否在性能上有考慮和優(yōu)化；4．測(cè)試習(xí)慣5．需求理解能力；共 2 頁 第 2 頁綜合能力評(píng)價(jià)包括： 綜合能力評(píng)價(jià)包括：1．主動(dòng)溝通能力；2．開發(fā)程序的復(fù)用性、模塊化思維設(shè)計(jì)能力；3．項(xiàng)目設(shè)計(jì)方法和流程處理能

4、力；4．整體項(xiàng)目評(píng)估能力；5．學(xué)習(xí)和總結(jié)的能力；3、 考核方式 考核方式工作是人生實(shí)踐活動(dòng)中一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的過程，以一個(gè)項(xiàng)目為階段，通過多個(gè)階段的時(shí)間變化、項(xiàng)目變化，實(shí)現(xiàn)靜態(tài)與動(dòng)態(tài)、主觀和客觀相聯(lián)系的方式來針對(duì)性的提高和發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的員工。4、 考核項(xiàng)目 考核項(xiàng)目通過自評(píng)、項(xiàng)目經(jīng)理、程序主管三方向面主客觀的評(píng)價(jià)進(jìn)行當(dāng)前階段的考核，考核表見附件！5、 考核評(píng)分 考核評(píng)分1． 以百分制為評(píng)分基礎(chǔ)，對(duì)程序員的工作成績、工作態(tài)度、基本能力、綜合素質(zhì)