人力資源管理04任務-0004(廈門電大－課程號：3518007)參考資料_第1頁
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文檔簡介

1、人力資源管理 04 任務-0004廈門廣播電視大學形成性測評系統(tǒng) 課程代碼：3518007 參考資料 試卷總分：100單選題(共 20 題,共 40 分)1.(2 分)在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配( )A、物化勞動；潛在勞動和流動勞動B、潛在勞動；物化勞動和流動勞動C、流動勞動；物化勞動和潛在勞動D、物化勞動；流動勞動和固定勞動參考答案：A2.(2 分)為使分配公正合理，必須

2、對每一職務在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內容？（ ）A、績效評估B、職務評價C、人員的選拔與使用D、人力資源規(guī)劃的制定參考答案：BC、服務定額D、看管定額參考答案：B6.(2 分)薪酬設計的原則包括（1）按勞取酬原則 （2）同工同酬原則 （3）外部平衡原則 （4）（ ）。A、合法保障原則B、崗位平衡原則C、績效平衡原則D、合理激勵原則參考答案：A7.(2 分)下列獎金哪些

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