關(guān)于落實退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部“常青樹”行動的七條措施

1、- 1 -關(guān)于落實退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部“常青樹”行動的七條措施為做好機構(gòu)改革“后半篇”文章，切實加強對退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，充分發(fā)揮退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部作用，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》 《中共**市委組織部關(guān)于印發(fā)的通知》 （**組通〔2019〕20 號）及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定如下措施。一、統(tǒng)籌干部資源，實行集中管理1.縣委成立退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)集中管理因換屆、機構(gòu)改革等原因退出現(xiàn)任科級領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部。領(lǐng)導(dǎo)小組

2、下設(shè)管理服務(wù)辦公室，管理服務(wù)辦公室設(shè)在縣委組織部，負責(zé)人員安排、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等日常工作。2.退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部在收到免職文件后 15 日內(nèi)，到管理服務(wù)辦公室報到，并填寫工作崗位意愿。對 1 年內(nèi)將達到法定退休年齡，經(jīng)二級甲等以上醫(yī)院證明患有疾病、身體狀況欠佳，專業(yè)能力較強且承擔(dān)本單位中心任務(wù)和其他不適宜抽調(diào)參與中心工作的退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)單位書面申請，并報管理服務(wù)辦公室批準，可繼續(xù)留在原單位工作。3.管理服務(wù)辦公室根據(jù)掌握的班子運行和干部履

3、職情況，- 3 -8.各工作組要按照縣委、縣政府要求，圍繞工作任務(wù)制定詳實的工作計劃、方案和責(zé)任清單，并建立完善相關(guān)制度，加強對退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理，合理安排工作任務(wù)，定期向管理服務(wù)辦公室報告退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況。9.管理服務(wù)辦公室可根據(jù)工作需要和退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，對退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位進行調(diào)整。退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部由于身體原因不能堅持在工作組工作的，由本人提出書面申請，經(jīng)所在工作組簽署意見，報管理服務(wù)辦公室同意后，可

4、進行調(diào)整。四、創(chuàng)新考核方式，嚴格逗硬獎懲10.工作組納入年度目標(biāo)考核管理，并根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況予以適當(dāng)傾斜。參加工作組工作的退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部實行單列考核，評優(yōu)指標(biāo)單獨核定，不計入原單位基數(shù)，不占原單位指標(biāo)，由管理服務(wù)辦公室綜合各工作組意見提出考核等次建議，報縣委審定。繼續(xù)留在原單位工作的退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，其考核在原單位進行，由單位提出考核等次建議，經(jīng)管理服務(wù)辦公室審核后，報縣委審定。11.退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部年終目標(biāo)績效獎金根據(jù)考核和履職