中國經(jīng)濟(jì)增長過程中工資的調(diào)節(jié)機(jī)制研究.pdf

1、作為收益與成本的復(fù)合指標(biāo)——工資，是經(jīng)濟(jì)增長的一個(gè)決定因素，因此，工資的變動(dòng)必然會(huì)影響經(jīng)濟(jì)增長。而在經(jīng)濟(jì)增長過程中，中國工資的變動(dòng)及其調(diào)節(jié)與經(jīng)濟(jì)理論有很多出入的地方，需要進(jìn)行有效的措旌加以校正?；诖耍疚膹那叭藢?duì)經(jīng)濟(jì)增長與工資關(guān)系的相關(guān)研究中梳理中得出，經(jīng)濟(jì)增長與工資之間存在內(nèi)在關(guān)系，井對(duì)此關(guān)系進(jìn)行理論解釋，從而提出經(jīng)濟(jì)增長過程中工資調(diào)節(jié)機(jī)制的分析框架，然后據(jù)此分析中國經(jīng)濟(jì)增長過程中工資變動(dòng)的基本態(tài)勢(shì)，并從微觀、中觀、宏觀和區(qū)域角度研

2、究工資的調(diào)節(jié)機(jī)制。 在理論分析層面上，本文在對(duì)前人對(duì)經(jīng)濟(jì)增長與工資內(nèi)在關(guān)系的相關(guān)研究中梳理的基礎(chǔ)上得出，經(jīng)濟(jì)增長與工資之間可能存在正向和負(fù)向相關(guān)關(guān)系，并對(duì)存在的這種關(guān)系進(jìn)行理論解釋。在分析經(jīng)濟(jì)增長過程中工資調(diào)節(jié)機(jī)制的分析框架中，本文指出，工資調(diào)節(jié)具有微觀性、中觀性、宏觀性和區(qū)域性。而工資主要是通過影響企業(yè)生產(chǎn)行為和個(gè)體勞動(dòng)者的消費(fèi)等狀況實(shí)現(xiàn)微觀調(diào)節(jié)機(jī)制；通過消費(fèi)結(jié)構(gòu)的提升、勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)、投資結(jié)構(gòu)的變化推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)和升級(jí)實(shí)

3、現(xiàn)工資的中觀調(diào)節(jié)機(jī)制；通過消費(fèi)和積累的變化影響總需求、勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)成本的變化影響總供給對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)進(jìn)行一系列的調(diào)節(jié)；區(qū)域間的工贊差異通過促進(jìn)勞動(dòng)力的流動(dòng)和區(qū)域間消費(fèi)差異來實(shí)現(xiàn)工資對(duì)區(qū)域的調(diào)節(jié)。這樣，本文提出了一個(gè)工資調(diào)節(jié)機(jī)制的邏輯分析框架。 在研究中國工資調(diào)節(jié)機(jī)制的應(yīng)用層面上，本文利用前文的分析框架研究了中國在經(jīng)濟(jì)增長過程中工資的調(diào)節(jié)機(jī)制問題。為此，通過經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)對(duì)中國工資變動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，經(jīng)濟(jì)增長過程中工資變動(dòng)的基本態(tài)勢(shì)；

4、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，職工工資平均水平較低，其波動(dòng)不大；工資總額大致呈上升趨勢(shì)，但增長緩慢；工資增長與經(jīng)濟(jì)增長的差距變化不穩(wěn)定；經(jīng)濟(jì)改革時(shí)期，工資水平迅速上升，但工資增長與經(jīng)濟(jì)增長的差距日益增大，區(qū)域、產(chǎn)業(yè)問的離散度不斷增加。這些基本態(tài)勢(shì)主要是中國收入分配不合理、勞動(dòng)力市場(chǎng)的不健全和經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的局限性造成的，影響整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的正常運(yùn)行。由此出發(fā)，分別從微觀、中觀、宏觀和區(qū)域四個(gè)角度對(duì)中國經(jīng)濟(jì)增長過程中工資的調(diào)節(jié)機(jī)制問題進(jìn)行詳細(xì)的分析。在微觀方

5、面，本文主要解釋當(dāng)前不同所有制企業(yè)之間扭曲的工資差異在影響勞動(dòng)資源臺(tái)理配置的基礎(chǔ)上使工資不能有效地對(duì)企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)行調(diào)節(jié)，進(jìn)而提出完善勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制和推進(jìn)國有企業(yè)市場(chǎng)化工資決定機(jī)制的相關(guān)政策。在中觀方面，本文指出工資主要從消費(fèi)需求和勞動(dòng)力供求兩個(gè)方面影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的。并通過實(shí)證研究表明，中國工資變動(dòng)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間存在著一種長期穩(wěn)定的均衡關(guān)系，工資與第一、二產(chǎn)業(yè)之間存在因果關(guān)系，與第三產(chǎn)業(yè)之間不存在因果關(guān)系，說明我國職工工資水平相對(duì)較低

6、，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后，這就要求從提高我國職工特別是中低收入群體的工資水平，改善市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境、促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展等多層面采取措施。在宏觀方面，工資主要是通過影響總需求和總供給對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行進(jìn)行調(diào)節(jié)。通過實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工資與經(jīng)濟(jì)增長之間存在著一種長期穩(wěn)定的均衡關(guān)系，而實(shí)際工資的變動(dòng)不是影響經(jīng)濟(jì)增長的直接因素，經(jīng)濟(jì)增長對(duì)實(shí)際工資的變化有直接影響，這說明中國工資對(duì)總需求和總供給未其到應(yīng)有的調(diào)節(jié)作用，從而得出為了維持中國經(jīng)濟(jì)的長期增長，提高職工實(shí)

7、際工資水平是關(guān)鍵。而完善勞動(dòng)力市場(chǎng)、促進(jìn)就業(yè)和健全社會(huì)保障體系，加大對(duì)勞動(dòng)力的素質(zhì)教育和培訓(xùn)力度，推動(dòng)企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新和改進(jìn)裝備來壓縮生產(chǎn)成本等一系列措施是實(shí)現(xiàn)工資宏觀調(diào)節(jié)的基本保證。在區(qū)域方面，本文主要解釋區(qū)域間工資差異擴(kuò)大化通過影響勞動(dòng)力資源的配置和區(qū)域間消費(fèi)差異調(diào)節(jié)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。指出中國三大區(qū)域間工資差異影響到區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而勞動(dòng)力市場(chǎng)分割正是造成這種局面的主要原因，為此就要在深化中西部地區(qū)市場(chǎng)化改革，進(jìn)一步打破區(qū)域間勞動(dòng)力市