縣委組織部干部考核管理辦法

1、**縣委組織部干部考核管理辦法（試行）為進一步嚴肅部風部紀，強化崗位責任的落實，充分調(diào)動部機關工作人員的工作積極性，切實達到“建模范部門、做優(yōu)秀組工”的目標，對部機關干部、職工的工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)實行積分量化考核，特制定此考核辦法。一、考核原則堅持客觀公正、民主公開、注重實績和約束激勵的原則。二、考核評價的內(nèi)容及分值考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核組工干部的政治思想表現(xiàn)和工作實績，并按照相應分值與年度考核結果（優(yōu)秀、稱職

2、、基本稱職、不稱職四個等次）相對應。每名干部基礎分為 100分，根據(jù)工作落實情況增加和扣除相應分值，年底所得分為年終成績。1、出勤 出勤值班。 班。全體干部職工應嚴格遵守縣委機關點名、值班值勤、衛(wèi)生清理、參加會議及公共活動的相關規(guī)定。凡應點名、值班值勤被縣委通報一次扣 2 分，無故不參加公共區(qū)域衛(wèi)生清理或未按時參加縣委召集的會議及公共活動的發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。2、請銷 請銷假。 假。遵守上下班規(guī)定，按時上下班，不得無故缺勤。嚴格執(zhí)行逐級

3、報告和請假制度，因公、因事、因病需請假 1 天的由科室負責人審批，1 天以上的由分管副部長報請部長審批，并報辦公室備案。無故脫崗者發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分，曠工一天者扣 5 分。全年無故缺勤累計 5 次以上（含 5 次）的年終考核不評優(yōu)。部機關人員應嚴格執(zhí)行衛(wèi)生值日制度，堅持每天對辦公樓內(nèi)責任區(qū)的清理，發(fā)現(xiàn)未遵守一次扣值日人員 1 分。3、定期學 、定期學習。部機關學習原則上與機關第二黨支部學習結合起來同一開展，堅持每周三、五學習，學習方式采

4、取研讀文件、干部講息采用情況分別按照中央級、自治區(qū)級、地區(qū)級加 15 分、10 分、5分。外宣報道（含視頻新聞）采用情況分別按照中央（國家）級、自治區(qū)級、地區(qū)級加 15 分、10 分、2 分。8、網(wǎng)宣網(wǎng) 、網(wǎng)宣網(wǎng)評。網(wǎng)宣網(wǎng)評員由部里選出的 7 名同志擔任（辦公室含調(diào)研室 2 名，基層辦 2 名，遠程教育中心 3 名），主要負責在“人民網(wǎng)·強國論壇”、 “新華網(wǎng)·發(fā)展論壇”、中國網(wǎng)、國際在線、中國日報網(wǎng)站、央視國際、中

5、國經(jīng)濟網(wǎng)、中青網(wǎng)等重點新聞網(wǎng)站和搜狐網(wǎng)、新浪網(wǎng)、網(wǎng)易網(wǎng)等知名商業(yè)網(wǎng)站以及新疆日報網(wǎng)、天山網(wǎng)、亞心網(wǎng)、新疆昆侖網(wǎng)等自治區(qū)影響較大的主流網(wǎng)站上發(fā)貼、跟貼和貼發(fā)網(wǎng)絡評論文章。每名網(wǎng)宣員每月跟發(fā)貼不少于 20 篇，發(fā)表原創(chuàng)網(wǎng)絡評論文章不少于 1 篇。原創(chuàng)網(wǎng)絡評論文章得到地級部門的表彰，其個人加 2 分；跟貼超過 100 條的，加 1 分。不能在規(guī)定時間內(nèi)完成跟發(fā)貼的每月扣2 分。遠程辦工作人員要在完成網(wǎng)宣網(wǎng)評任務的基礎上，要將地區(qū)下達的網(wǎng)站更新

6、任務分解到每名科室成員，部分信息源可從組工干部撰寫的信息中提取。9、調(diào)研工作。 研工作。為使組織部發(fā)揮好縣委參謀助手作用，切實掌握和解決基層黨組織工作中存在的問題和突出矛盾，每名組工干部至少完成 2 篇調(diào)研報告。6 月份以前完成一篇自擬課題的調(diào)研報告，報辦公室呈部長審閱。在規(guī)定時限內(nèi)完成調(diào)研課題的加 2 分，受到部長批示或認可的追加 3 分，未完成的每推遲 1 周扣 2 分。10 月份以前根據(jù)地區(qū)調(diào)研課題題目每個辦公室必須承擔 2-3