政府專職消防隊調(diào)研報告

1、關(guān)于 關(guān)于*** ***政府專職消防員隊伍狀況的 政府專職消防員隊伍狀況的調(diào)研報告 調(diào)研報告隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，城鎮(zhèn)建設步伐快速推進和消防職能的全面拓展，消防警力與任務需求的矛盾日益凸顯。***政府結(jié)合實際，招收合同制消防員來緩解現(xiàn)役警力不足的瓶頸。作為和平時期最危險的職業(yè)之一，消防員在執(zhí)行滅火救援行動的過程中面臨著無處不在的危險，近年來，全國多名消防員為了保衛(wèi)國家和人民的生命和財產(chǎn)安全，獻出了自己寶貴的生命，其中“8.12”天津港

2、火災爆炸事故共犧牲消防員 104 人，其中專職隊員 80 人。一、隊伍的基本情況 一、隊伍的基本情況自 2016 年 7 月***首批政府專職消防員入警，***中游、***一號政府專職消防隊正式執(zhí)勤以來，兩個中隊共招收政府專職消防員 120 余人，其中已離職 63 人，現(xiàn)在職 57人，管界面積共 109.3 平方公里，共接警 787 起，出動車輛 1483 輛次，出動人員 8173 人，搶救、疏散被困人員 20人，搶救財產(chǎn)價值 13.3

3、 萬元。他們不僅承擔了***（***開發(fā)區(qū)、*立街、*六橋街、***街、*年村等）大量滅火、救援、社會救助等一般性任務，還承擔危險化學品泄露、火其他部隊同樣發(fā)揮了巨大的作用，但受合同制隊員流動性大的影響，使得他們游離于考評機制之外，嚴重影響了他們的工作積極性和自我進取意識，容易滋生“干多干少、干好干壞一個樣”的消極思想和錯誤認知，不但影響了自己，也影響了其他隊員。（四）工作機制不合理。沒有建立完善的合同制隊伍的招收、使用、管理、激勵、獎

4、懲和保障制度及長效機制，造成合同制隊員的素質(zhì)良莠不齊，思想起伏不定，工作態(tài)度不一，給合同制隊伍的管理造成困難，影響合同制隊員的思想穩(wěn)定及工作勁頭，從而造成合同制隊員的流失。部分專職隊員存在混日子的現(xiàn)象，但是因為并無重大過錯且屬于***公益性崗位，造成支隊不能按照工作表現(xiàn)將其退回，工作開展和隊伍管理十分被動。三、幾點建議和想法 三、幾點建議和想法（一）優(yōu)化進出渠道。優(yōu)化***政府專職消防員的進出渠道，將招聘范圍擴大到全國，拓寬人才招聘渠道