mba論文洛陽新都匯物業(yè)管理有限公司員工績效考核體系研究pdf

1、西北大學學位論文知識產權聲明書．王9I 3 8 6 7本人完全了解學校有關保護知識產權的規(guī)定，即：研究生在校攻讀學位期間論文工作的知識產權單位屬于西北大學。學校有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版。本人允許論文被查閱和借閱。學校可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。同時，本人保證，畢業(yè)后結合學位論文研究課題再撰寫的文章一律注明作者單位為西北大學。

2、保密論文待解密后適用本聲明。學位論文作者簽名：弘辟》姐氣日 夕彩年，2 只歹B西北大學學位論文獨創(chuàng)性聲明本人聲明：所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，本論文不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得西北大學或其它教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說學位論文作者簽名和1 3 年| 入R —

3、B』J Y 腳刪1 刪8 刪4 胂5 珊8 胂刪2 刪2 腳題目：洛陽新都匯物業(yè)管理有限公司員工績效考核體系研究專 業(yè)：工商管理 ．澎學員姓名：王 琦 學員簽名：朋導師姓名：董秘剛 導師簽名：瓤聊摘 要人力資源管理水平是決定企業(yè)生存與發(fā)展的關鍵因素，而績效管理是這個關鍵因素中的核心內容。洛陽新都匯物業(yè)管理公司作為洛陽供電公司的后勤服務部門，在績效管理方面存在績效管理認識不到位、績效考核指標不合理和績效反饋缺失等諸多問題，嚴重影響了公司整

4、體績效水平的提高。在企事業(yè)后勤服務社會化、市場化不斷推進的嚴峻形勢下，洛陽新都匯物業(yè)管理公司亟需強化內部管理，提升企業(yè)核心競爭力。本論文在全面研究績效管理理論和績效考核方法的基礎上，重點對洛陽新都匯物業(yè)管理公司的績效考核指標體系進行設計。通過崗位結構重新設置和工作分析，結合崗位職責，將技術崗位工作業(yè)績考核指標有效地分解和量化，運用定量考核和定性考核相結合的方法，對基層崗位管理系列、技術系列和行政系列員工的績效考核指標體系進行科學的設計，