mba論文某企業(yè)招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)pdf

1、密級： 保密期限：辨霄鄰?fù)蚓瘜I(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文題目： 苤全些招盟筐堡丕統(tǒng)絲逡讓皇塞理學(xué) 號： 2 0 1 1 1 4 0 7 8 8姓 名： 工查專業(yè)領(lǐng)域： 筮鮭王程導(dǎo) 師： 昱墾焦學(xué) 院： 筮鮭王程2 0 1 3 年5 月 1 6 日某企業(yè)招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)摘要招聘管理作為人力資源管理的一部分，在整個企業(yè)的人力資源管理中發(fā)揮了重大作用。現(xiàn)場招聘需要耗費大量的人力成本，經(jīng)濟成本和時間成本，相比而言網(wǎng)絡(luò)招聘為企業(yè)提供了便捷、高效

2、的招聘優(yōu)質(zhì)人才的途徑。相對傳統(tǒng)招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)體現(xiàn)出了地域限制少、信息量大、招聘成本低的巨大優(yōu)勢。但是，面對求職者的海量信息，如何高效的管理這些求職信息，在短時間內(nèi)篩選出適合企業(yè)的優(yōu)質(zhì)人才，同時將潛在人才資源的信息妥善分類保管，已經(jīng)成為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘管理系統(tǒng)的主要難題。一個具有安全性、可擴展性、可維護性的招聘管理系統(tǒng)，是相當(dāng)有必要的。論文中概述了采用C A S 單點登陸系統(tǒng)進行登陸，通過用戶角色進行鑒權(quán)，采用S p r i n gM V

3、 C 框架與M y S Q L 數(shù)據(jù)庫相結(jié)合，設(shè)計開發(fā)的招聘管理系統(tǒng)。本文主要介紹了一個為作者實習(xí)所在的搜索引擎公司，設(shè)計并實現(xiàn)一個高效的企業(yè)招聘管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)共分為四部分，其一C A S 單點登錄系統(tǒng)，鑒于該公司內(nèi)部系統(tǒng)較多，如使用單獨的登陸系統(tǒng)，將帶來用戶數(shù)據(jù)不統(tǒng)一、開發(fā)成本浪費等問題。所以，招聘管理系統(tǒng)采用C A S 單點登陸。其二為鑒權(quán)系統(tǒng)，招聘管理系統(tǒng)的用戶為各個部門的管理人員，以及人力資源部門的工作人員，鑒權(quán)系統(tǒng)的目標是實

4、現(xiàn)最小權(quán)限原則，面向不同角色的進行訪問控制。其三為人才信息處理系統(tǒng)，包含針對求職者信息的篩選，通過，淘汰，通過郵箱、短信等途徑發(fā)送通知信息等功能。其四為智能推薦部分，針對海量應(yīng)聘者，系統(tǒng)將根據(jù)針對不同職位的描述與應(yīng)聘者的個人簡介進行比較，將兩段文字經(jīng)過分詞算法，分別計算并統(tǒng)計出3 —5 個關(guān)鍵詞，在這兩段文字的關(guān)鍵詞之間進行語義相似度計算。當(dāng)相似度在7 5 ％以上時，系統(tǒng)自動推薦該求職者適合當(dāng)前職位，并將信息展示給人力資源管理人員。本人