mba論文某二級醫(yī)院臨床科室績效考核評價及考核指標體系研究pdf

1、復旦大學碩士學位論文某二級醫(yī)院臨床科室績效考核評價及考核指標體系研究姓名：付敏申請學位級別：碩士專業(yè)：公共衛(wèi)生碩士指導教師：陳英耀2010-05-12復旦大學M P H 學位論文 中文摘要室績效考核指標的選擇，以均數(shù)和變異系數(shù)為標準，以均數(shù)> 7 ，變異系數(shù)<0 。3 5 作為篩選標準，共選出4 個一級指標，6 0 個二級指標，其中社會經(jīng)濟效益狀況中的9 個指標為此次新入選的指標。通過第二輪專家咨詢進行4 個一級指標、6 0

2、 個二：級指標權(quán)重的初選，計算出各項考核指標的初步權(quán)重。然后再進行第三輪的專家咨詢，對各項指標的權(quán)重做最后的確定，歸一法處理后，最終權(quán)重得以確定，從而最終建立新的績效考核指標體系，完善了舊的考核體系。結(jié)論 通過對某二級醫(yī)院全體職工的調(diào)查了解了該院職工對現(xiàn)行的績效考核方案較滿意，但仍存在“過分注重經(jīng)濟效益”，“考核內(nèi)容公開化不夠”，“考核結(jié)果公開化不夠”等問題。經(jīng)過三輪德爾菲專家咨詢法，共選出4 個一級指標，6 0 個二級指標，其中社會經(jīng)