肺炎疫情企業(yè)復工前后的要求

1、肺炎疫情企業(yè)復工前后的要求 肺炎疫情企業(yè)復工前后的要求一、復工前要求 復工前要求(一)必須落實主體責任。 必須落實主體責任。企業(yè)按照法人負責和“誰用工、誰管理、誰負責”原則履行主體責任，制定承諾書。建立勞動關系處理機制，妥善處理勞資和穩(wěn)定問題。(二)必須制定防控方案。 必須制定防控方案。制定本企業(yè)疫情防控的工作方案和復工生產方案，包括領導體系、責任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、應急處置、安全生產等內容，明確各項措施。(三)必須掌握

2、員工信息。 必須掌握員工信息。上崗前要對員工進行篩查，摸底掌握員工在疫情發(fā)生期間出行的詳細情況，全面掌握員工當前身體狀況，特別是假期外出情況、與重點疫區(qū)人員接觸情況及共同生活成員身體健康情況。(四)必須建立防控機制。 必須建立防控機制。建立企業(yè)主要負責人牽頭的疫情防控領導機構，設立專門的疫情防控工作小組，明確防控人員，防控職責落實到人。(五)必須準備好防控物資。 必須準備好防控物資。購置足夠的防護口罩、消毒液、紅外測溫儀等疫情防控用品。

3、(三)強化衛(wèi)生防護管理。 強化衛(wèi)生防護管理。加強生產場所通風，每天增加通風換氣次數。對無窗或通風環(huán)境不好的場所要增設通風換氣設備。在不影響生產和產品質量的情況下，加強對生產場所、辦公場所、食堂、衛(wèi)生間等按照防疫要求進行消毒。對員工經常互相交叉接觸的物品、設備要加強消毒，每天至少消毒兩次。(四)強化宣傳教育。 強化宣傳教育。除利用橫幅、宣傳標語等進行宣傳外，還要借助微信群、QQ 群等開展疫情防控宣傳。同時適當開展心理疏導，消除和減少因疫情

4、給員工造成的心理影響。積極傳播官方防控疫情的信息，教育引導員工不信謠，不傳謠。(五)強化落實屬地疫情防控管理要求。 強化落實屬地疫情防控管理要求。企業(yè)所在地政府及相關部門有防控管理要求的，各企業(yè)要嚴格遵守執(zhí)行，不能敷衍、馬虎，確保防控措施有效果。(六)強化應急預案。 強化應急預案。企業(yè)要制定針對疫情防控的應急預案，特別是在復工后一旦發(fā)現體溫異常員工(溫度超過 37.3℃)必須立即就地隔離并報告屬地疫情防控工作領導小組指揮部，并按要求第一