《人事管理學》復習資料

1、《人事管理學》復習資料 2014.12《人事管理學》 《人事管理學》 第 1 頁 (共 5 頁) 委考課程《人事管理學》復習資料 委考課程《人事管理學》復習資料(課程代碼： 課程代碼：00324) 00324)一、識記 一、識記1、公務員的定義；公務員的范圍；2、在我國，工會主席屬于參照公務員的職位 。3、報考公務員的最低年齡是 18 周歲。4、我國公務員的義務；5、中國特色社會主義公務員制度的根本指導原則是黨管干部。6

2、、德才兼?zhèn)涫俏覈珓諉T錄用制度需遵循的標準。7、公務員獎勵制度規(guī)定的最低獎勵等次是嘉獎。8、職位分類制度遵循的原則是因事?lián)袢恕?、品位分類側(cè)重于人的資歷條件。10、職位是機關(guān)職能的微觀載體，是公務員職務的依托，包括的要素有：職務、職權(quán)、職責.11、實行職務聘任的范圍包括；12、公務員職務序列包括職務名稱與職務層次兩個基本要素。13、職務序列的定義；14、領導職務中的縣處級正職與非領導職務中的調(diào)研員職務層次相同。15、我國根據(jù)公務員是否承

3、擔領導職責，將公務員職務分為領導職務與非領導職務兩大類型。調(diào)研員、主任科員、辦事員屬于非領導職務；國務委員、廳長 、副縣長屬于公務員領導職務；16、我國公務員領導職務序列的職務層次有 10 個17、公務員領導職務中，國家級正職是只有一個級別與其相對應的18、主任科員是可以通過公務員考試錄用的職務19、按照公務員法的規(guī)定，我國非領導職務公務員的最低職位是辦事員20、在公務員領導職務序列中，最低領導職務是副科長21、公務員考試錄用制度的適用

4、范圍僅限于擔任主任科員以下非領導職務的公務員22、相當于縣處級正職領導職務的公務員非領導職務是調(diào)研員23、公務員提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作 2 年以上。24、公務員職務和級別的關(guān)系；《人事管理學》復習資料 2014.12《人事管理學》 《人事管理學》 第 3 頁 (共 5 頁) 51、公務員獎勵的定義；52、“競爭上崗，公開選拔”是我國選拔任用公務員的重要方式，也是公務員職務晉升的重要

5、途徑。53、降級的定義；54、開除是公務員處分的最高形式，也是最為嚴厲的制裁方式。55、定期獎勵的定義；56、我國公務員交流的方式是調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉，其中，轉(zhuǎn)任是我國公務員內(nèi)部交流的形式。57、轉(zhuǎn)任只限于公務員內(nèi)部，是在機關(guān)具有公務員身份的崗位之間的交流。58、國家行政機關(guān)與其他機關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位之間進行的人員交流形式是調(diào)任59、一般不得在原籍任職的公務員是指擔任鄉(xiāng)級政府領導職務的公務員60、處分期間是指處分決定的執(zhí)行期限，也即

6、處分的法律后果的影響期間。61、公務員紀律的內(nèi)容歸納起來可以分為：政治紀律、工作紀律、廉政紀律、道德紀律；如散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動，就違反了公務員的政治紀律。62、公務員的工資的定義；63、我國公務員工資的構(gòu)成有基本工資、津貼、補貼 、獎金；其中，公務員基本工資包括職務工資和級別工資。64、公務員工資的支付形式是法定貨幣；65、工傷醫(yī)療待遇屬于公務員保險制度的內(nèi)容66、我國執(zhí)行的公務員退

7、休年齡為，男性公務員年滿 60 周歲，女性公務員年滿 55 周歲.67、公務員的退休待遇是公務員退休制度的核心內(nèi)容。68、公務員制度明確規(guī)定公務員的工資、福利、保險，是憲法規(guī)定的“按勞分配”原則在公務員制度中的貫徹落實。69、補貼的定義；70、公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任而提出的辭職是引咎辭職71、被辭退屬于公務員可進行申訴的事由 72、可以受理公務員控告的機關(guān)是行政監(jiān)察機