人事專員個人職業(yè)生涯規(guī)劃書

1、 風(fēng) 險 評估優(yōu)勢分析劣勢分析社會環(huán)境環(huán)境分析 自我分析自身環(huán)境職 業(yè) 分析實 施 計劃職 業(yè) 定位去某些大企業(yè)學(xué)習(xí)并且多參加技能方面的培訓(xùn)，在招聘、培訓(xùn)等工作上形成規(guī)范體系，實現(xiàn)對員工的整體綜合素質(zhì)的提升，進而帶動企業(yè)進步。（1）自身環(huán)境分析①經(jīng)濟狀況：我出自一個普通的家庭，所以他們并不能對我的就業(yè)有所幫助，一切要靠我自己；②自身經(jīng)驗：從事人事管理工作經(jīng)驗不足，所以需要更多學(xué)習(xí)的機會（2）社會環(huán)境分析：①國際性金融危機，對我國企業(yè)的影

2、響日益顯現(xiàn)，企業(yè)出現(xiàn)裁員現(xiàn)象，就業(yè)壓力進一步加?、诟偁帉κ趾芏嗳缬薪?jīng)驗的從事人員、具有高等學(xué)歷的人才等四、職業(yè)分析（1）相應(yīng)職業(yè)類型：做好 HR 專員，通過不斷的學(xué)習(xí)與實踐，爭取做一名優(yōu)秀的人力資源部高管。（2）我的職業(yè)興趣：企業(yè)性工作，需要具備領(lǐng)導(dǎo)能力，決斷能力，并能在壓力下獨立工作。（3）我的職業(yè)認識：通過對自己的認識和解析，認為所學(xué)的專業(yè)與 HR 有相近和重疊之處，比較符合專業(yè)性與職業(yè)性的要求。五、職業(yè)定位及 SWOT 分析——做

3、一名人力資源部高管內(nèi)環(huán)境因素 內(nèi)環(huán)境因素 內(nèi)環(huán)境因素 內(nèi)環(huán)境因素內(nèi)環(huán)境因素 內(nèi)環(huán)境因素 內(nèi)環(huán)境因素 內(nèi)環(huán)境因素外環(huán)境因素 外環(huán)境因素 外環(huán)境因素 外環(huán)境因素外環(huán)境因素 外環(huán)境因素 外環(huán)境因素 外環(huán)境因素 S S優(yōu) 優(yōu)勢 勢1、自主學(xué)習(xí)能力強2、有樂觀、積極向上的精神3、工作認真、負責(zé)嚴以律己4、熱愛對于人事的研究5、已取得二級人資證書O O機會 機會 機會 機會1 1、很多經(jīng)濟發(fā)達的城市 、很多經(jīng)濟發(fā)達的城市 、很多經(jīng)濟發(fā)達的城市對于這

4、個職業(yè)需求大 對于這個職業(yè)需求大 對于這個職業(yè)需求大2 2、人力資源師行業(yè)發(fā)展完 、人力資源師行業(yè)發(fā)展完 、人力資源師行業(yè)發(fā)展完善 善3 3、專業(yè)對口 、專業(yè)對口 、專業(yè)對口4 4、有充足的時間完善知識 、有充足的時間完善知識 、有充足的時間完善知識W W劣 劣勢 勢1 1、缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗 、缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗 、缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗2 2、知識結(jié)構(gòu)暫時不夠完善 、知識結(jié)構(gòu)暫時不夠完善 、知識結(jié)構(gòu)暫時不夠完善和全面 和全面 和全面 T