電大2014行政組織學(xué)-2542試卷期末考試試題及答案

1、《行政組織學(xué)》期末復(fù)習(xí)題及答案 《行政組織學(xué)》期末復(fù)習(xí)題及答案電大本科大專教學(xué) 2010-04-01 12:54:44 閱讀 1205 評(píng)論 0 字號(hào)：大中小 訂閱 《行政組織學(xué)》期末復(fù)習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題(每題只有一個(gè)正確答案)1．以明文規(guī)定的形式確立下來(lái)，成員具有正式分工關(guān)系的組織為(D )。D 正式組織 正式組織2．組織內(nèi)若干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致，未經(jīng)人為的設(shè)計(jì)而產(chǎn)生交互行為和意識(shí)，并由此自然形成

2、一種人際關(guān)系，此種組織為(A )。 A．非正式組織 ．非正式組織 3．以鎮(zhèn)壓、暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式。此種類型的組織為(C )。C．強(qiáng)制性組織 ．強(qiáng)制性組織 4．以組織的參與者或成員為主要的受惠對(duì)象，組織的目的在于維護(hù)及促進(jìn)組織成員所追求的利益，此種類型的組織為(B )。 B．互利性組織 ．互利性組織5．行政組織是追求(A )。 A．公共利益的組織 ．公共利益的組織 6．( C )是科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的先驅(qū)者，被譽(yù)

3、為“科學(xué)管理之父”。 C．泰勒 ．泰勒 7．191 1 年，泰勒發(fā)表了(B )一書，掀起了一場(chǎng)科學(xué)管理的革命。B． 《科學(xué)管理原理》 《科學(xué)管理原理》8．行政管理學(xué)派的代表人物( B )，被譽(yù)為“管理理論之父”。 B．法約爾 ．法約爾9．德國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家韋伯在( D )一書中，提出了理想型官僚組織理論。 D． 《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》 《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》10．在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上，梅奧于 1933 年出版了(．C

4、 )一書，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點(diǎn)。C． 《工業(yè)文明中的人的問(wèn)題》 《工業(yè)文明中的人的問(wèn)題》12．阿吉里斯在《個(gè)性與組織》一書中提出了( A )。 A．“成熟與不成熟理論 成熟與不成熟理論” 13．( A )由于在決策理論研究方面的貢獻(xiàn)而榮獲 1978 年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。 A．西蒙 ．西蒙 14．馬斯洛在其代表性著作《人類動(dòng)機(jī)的理論》和《激勵(lì)與個(gè)人》中，提出了著名的( B )理論。 B．需要層次 ．需要

5、層次15．美國(guó)學(xué)者巴納德在 1938 年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書-中．系統(tǒng)地提出了(D )理論。 D．動(dòng)態(tài)平衡組織 ．動(dòng)態(tài)平衡組織16．社會(huì)系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家(D )。D．帕森斯 ．帕森斯17．組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的( B )。 B．層級(jí)化 ．層級(jí)化 18．行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的( D )。 D．部門化 ．部門化19．領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理

6、和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為( A )。 A．管理幅度 ．管理幅度20．在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為( A )。 A．反比例關(guān)系 ．反比例關(guān)系 21．在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中。為完成一定的任務(wù)或使命，設(shè)置不同的上下層級(jí)機(jī)關(guān)或部門，使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立自主處理事務(wù)，不受上級(jí)機(jī)關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為( D )。 D．分權(quán)制 ．分權(quán)制 ．22．在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，上級(jí)機(jī)關(guān)或單位完全掌握

7、組織的決策權(quán)和控制權(quán)。下級(jí)或派出機(jī)關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級(jí)或中樞機(jī)關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為( C )。 C．集權(quán)制 ．集權(quán)制 23．20 世紀(jì) 60 年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點(diǎn)，此書名為( A )。 A． 《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》 《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》 B． 《組織管理戰(zhàn)略》C． 《戰(zhàn)略管理》 D． 《組織與戰(zhàn)略》24．國(guó)務(wù)院是由( A )組織產(chǎn)生。 A．全國(guó)人大 ．全國(guó)

8、人大 B．中共中央 C．全國(guó)政協(xié) D．中央軍委25．國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家( B )。 A．權(quán)力機(jī)關(guān) B．行政機(jī)關(guān) ．行政機(jī)關(guān) C．議事機(jī)關(guān) D．參政機(jī)關(guān)26．秦朝的郡縣制奠定了以( C )為特征的行政建制。 A．地方分權(quán) B．委員會(huì)制 C．中央集權(quán) ．中央集權(quán) D．內(nèi)閣制27．我國(guó)地方各級(jí)政府是( D )的執(zhí)行機(jī)關(guān)。 A．各級(jí)政協(xié) B．各級(jí)黨委 C．各級(jí)法院 D．各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)

9、．各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)28．省級(jí)政府每屆任期( B )。 A．3 年 B．5 年 C．4 年 D．6 年29．中國(guó)當(dāng)前的城市，在行政級(jí)別上分為( A )個(gè)層次。 A．3 B.4 C.5 D.230．市級(jí)政府對(duì)上一級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作．并接受( C )的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。 A．全國(guó)人大 B．同級(jí)人大 C．國(guó)務(wù)院 ．國(guó)務(wù)院 D．全國(guó)政協(xié)31．民族自治地方分為自治區(qū)、( B )和自治縣三級(jí)

10、。 A．自治鄉(xiāng) B．自治州 ．自治州 C．自治市 D．自治地方 32．在影響組織的各種因素中，( A )的因素是最為重要的。 A．人 ．人 B．財(cái) C． ．物 D．信息·33．人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動(dòng)。即產(chǎn)生( C )。 A．動(dòng)機(jī) B．行為 C．需要 ．需要 D．價(jià)值觀 34．在馬斯洛的需要層次中，最高層次的需要是( B )。 B．自我實(shí)現(xiàn)的

11、需要 ．自我實(shí)現(xiàn)的需要35. 4．赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(．A )。A．激勵(lì)因素 ．激勵(lì)因素 B．期望因素 c．激發(fā)因素 D．獎(jiǎng)勵(lì)因素36．期望理論中的激勵(lì)力量取決于目標(biāo)價(jià)值和( A )的綜合作用。 A．期望概率 ．期望概率 74．美國(guó)心理學(xué)家埃德加·薛恩在其《組織心理學(xué)》一書中提出了( C )。 C．適應(yīng)性變革循環(huán)模式 ．適應(yīng)性變革循環(huán)模式 75．羅賓·斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方

12、式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了( B )。 A．系統(tǒng)變革模式 B．情境變革模式 C．適應(yīng)循環(huán)的變革模式 D．漸進(jìn)式變革模式二、多項(xiàng)選擇題1．學(xué)者們從不同的角度和方法去透視組織，給予不同的定義，目前學(xué)界對(duì)組織界定的取向，主要有以下幾種( ABCD )。A．靜態(tài)的組織觀 B．動(dòng)態(tài)的組織觀 C．生態(tài)的組織觀 D．精神的組織觀2．按組織內(nèi)部是否有正式的分工關(guān)系，人們把組織分為( BD

13、 )。 A．營(yíng)利組織 B．正式組織 C．非營(yíng)利組織 D．非正式組織3．美國(guó)學(xué)者艾桑尼以組織中人員對(duì)上級(jí)服從程度、上級(jí)對(duì)下級(jí)權(quán)力運(yùn)用的關(guān)系，將組織劃分為( ABC )。A．強(qiáng)制性組織 B。功利性組織 C．規(guī)范性組織 D．集權(quán)性組織4．美國(guó)著名社會(huì)學(xué)家、交換學(xué)派的代表布勞及史考特，根據(jù)組織目標(biāo)和受益者的關(guān)系，把組織劃分為(ABCD )。A．互利組織 B．服務(wù)組織 C．企業(yè)組織 D．公益組織5．從系統(tǒng)

14、論的角度來(lái)看，任何一種社會(huì)組織大體都發(fā)揮三種功能：( BCD )。 A．“調(diào)節(jié)”功能 B．“聚合”功能C．“轉(zhuǎn)換”功能 D．“釋放”功能6．組織是一個(gè)縱橫交錯(cuò)的權(quán)責(zé)體系，構(gòu)成組織權(quán)責(zé)體系的三大要素為( BCD )。 A．職務(wù) B．C．職責(zé) D．職位7．世界銀行在其 1997 年的《世界發(fā)展報(bào)告》中指出，以下幾項(xiàng)基礎(chǔ)性的任務(wù)處于每個(gè)政府使命的核心地位，這些使命是(BCD )。A．建立法律基礎(chǔ) B．保持非扭曲的政策

15、環(huán)境 C．投資于基本的社會(huì)服務(wù)與基礎(chǔ)設(shè)施 D．保護(hù)環(huán)境8．古典組織理論的主要代表人物有( ABC )。 A．泰勒 B．法約爾 C．韋伯 D．梅奧9．韋伯對(duì)行政組織理論的建構(gòu)是從權(quán)力分析開始的，認(rèn)為存在著三種純粹形態(tài)的合法權(quán)力，它們是(BCD )。 A．行政的權(quán)力 B．理性——法律的權(quán)力 C．傳統(tǒng)的權(quán)力 D．超凡的權(quán)力10．美國(guó)行為科學(xué)家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作與人性》等著作中，提出影響人的積極性的因素主

16、要有( BC )。A．物質(zhì)因素 B．激勵(lì)因素 C．保健因素 D．精神因素12．西蒙指出，決策有(BC )兩種極端的類型。 A．風(fēng)險(xiǎn)型決策 B-程序化決策 C．非程序化決策 D．確定型決策 ，13．里格斯指出．“棱柱型社會(huì)”具有以下三個(gè)基本特征：( BCD )。 A．過(guò)渡性 B．異質(zhì)性 C．形式主義 D．重疊性14．里格斯在他創(chuàng)立的“棱柱模式理論”中。將社會(huì)形態(tài)劃分為( ABC )三種基本模式。 A

17、．農(nóng)業(yè)社會(huì) B．棱柱社會(huì) C．社會(huì) D．信息社會(huì)15．( D )將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境 A．韋伯 B．鄧哈特 C．孑 L 茨 D．鄧肯16．( A )將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會(huì)特征、經(jīng)濟(jì)特征等幾個(gè)方面。 A．卡斯特和羅森茨韋克 B．羅森布魯姆和法約爾 C．帕森斯和里格斯 D．斯蒂格利茨和

18、巴納德17．存在于組織邊界之外，對(duì)組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為( C )。 A．組織氣候 D．組織文化 C．組織環(huán)境 D．組織戰(zhàn)略18．組織界限以內(nèi)與組織的個(gè)體決策行為直接相關(guān)的自然和社會(huì)因素被稱為組織的( B )。 A．一般環(huán)境 B．內(nèi)部環(huán)境 C．外部環(huán)境 D．組織環(huán)境 19．組織界限之外與組織內(nèi)個(gè)體決策直接相關(guān)的自然和社會(huì)因素被稱為組織的(C )。 A．一般環(huán)境 B．內(nèi)部環(huán)境 C．外

19、部環(huán)境 D．組織環(huán)境20．鄧肯將組織環(huán)境分為( BC )。 A．一般環(huán)境 B．內(nèi)部環(huán)境 C．外部環(huán)境 D．特殊環(huán)境21．鄧肯從組織環(huán)境的(C )和( D )兩個(gè)維度對(duì)影響組織的環(huán)境因素進(jìn)行了深人的分析。 A．內(nèi)部與外部 B．直接與間接 C．簡(jiǎn)單與復(fù)雜 D．靜態(tài)與動(dòng)態(tài)22．依據(jù)學(xué)者們的研究，組織的環(huán)境分析過(guò)程主要包括( ABCD )等基本階段。 A．環(huán)境掃描 、B．環(huán)境監(jiān)視 C．環(huán)境預(yù)測(cè) D．