高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)的理論研究

1、上海交通大學(xué)博士學(xué)位論文高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)的理論研究姓名：王少軍申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：博士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：黃培清20030901上海交通大學(xué)博士學(xué)位論文 摘 要 II建立人才結(jié)構(gòu)理論 給出高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標(biāo) 條件和原則 第二章在層次劃分的基礎(chǔ)上分析并評(píng)價(jià)中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀 第三 四章提出了人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略 第五 六

2、章 以人才結(jié)構(gòu)理論剖析信息產(chǎn)業(yè) 驗(yàn)證該理論的科學(xué)性及可操作性 第七章本文的主要內(nèi)容和結(jié)論可以概括為六個(gè)方面 1從國(guó)內(nèi)外的形勢(shì)分析了我國(guó)人才結(jié)構(gòu)效益低下的原因 得出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整必然帶來(lái)人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整的結(jié)論 2 從人口結(jié)構(gòu)理論推導(dǎo)出人才結(jié)構(gòu)理論 該理論體系包括高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)的概念體系 分析體系 評(píng)價(jià)體系 劃分理論和調(diào)整理論 在創(chuàng)建了人才結(jié)構(gòu)理論的框架基礎(chǔ)上 闡述了本文的研究對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的理論和實(shí)踐意義 3在高新技術(shù)產(chǎn)

3、業(yè)人才結(jié)構(gòu)的層次劃分基礎(chǔ)上 根據(jù)宏觀結(jié)構(gòu) 分析并評(píng)價(jià)了研發(fā)結(jié)構(gòu)數(shù)量結(jié)構(gòu)和地域結(jié)構(gòu) 論證了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才從宏觀上所特別具有的研發(fā)特征和集聚特征 4 根據(jù)微觀結(jié)構(gòu) 分析并評(píng)價(jià)了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才質(zhì)量結(jié)構(gòu) 年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu) 論證了合理的人才結(jié)構(gòu)微觀上的相對(duì)性 得出人才結(jié)構(gòu)的高度化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高度化保持動(dòng)態(tài)同構(gòu)的結(jié)論 5 從自我的主動(dòng)環(huán)境適應(yīng)性角度 討論了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)的自然調(diào)整 但是 這種調(diào)整方式是無(wú)序的和低效的 原因在于任何活動(dòng)均需

4、要管理 通過(guò)比較以政府為核心和以市場(chǎng)為導(dǎo)向的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才資源配置方式的兩個(gè)完全不同的模式 分析了市場(chǎng)在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整中的作用機(jī)制 建立了一個(gè)社會(huì)中介模型 委托 代理模型 6 從管理學(xué)的一般原理和新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論出發(fā) 探討了政府在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整中的作用機(jī)制 包括兩項(xiàng)制度安排 從人事制度改革著手調(diào)整存量結(jié)構(gòu) 從教育制度改革著手調(diào)整增量結(jié)構(gòu) 以及建立有關(guān)政策法規(guī)的制度環(huán)境 以此共同構(gòu)成了政府調(diào)節(jié)人才結(jié)構(gòu)的目標(biāo)模式本文

5、研究的創(chuàng)新之處在于1 以社會(huì)分工為標(biāo)識(shí) 論證了人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的引擎 國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系 國(guó)外許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家在研究經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論時(shí)往往以社會(huì)分工為起點(diǎn) 但卻沒(méi)有發(fā)現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系 本文經(jīng)過(guò)研究得出人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是高度相關(guān)的結(jié)論 知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為標(biāo)志的 而高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)又以人才密集最高 人才層次最高為特征 如果對(duì)國(guó)家實(shí)力進(jìn)行比較 從表面上看 國(guó)家之間的貧富差別只是物質(zhì)生產(chǎn)手段和生產(chǎn)力水平的差別 實(shí)際是科技