基于.net的人事管理系統(tǒng)中員工能力值評估算法的研究與設計

1、P E R S o N N E L M A N A G E M E N T S Y S T E MB A S E D o N ·N E T V A L U E E V 札U A T I o NA B I L I T Y o F S T A F F I N T H E R E S E A R C HA N D D E S I G N o F T H E A L G o l U T H MA T h e s i sS u b m

2、i t t e d t oS o u t h e a s t U n i v e r s i t yF o r t h eP r o f e s s i o n a lD e g r e e o f M a s t e r o fE n g i n e e r i n gB YF E N G M a iS u p e r v i s e dbybupervlseOb yP r o f e s s o r L I B i n gA n d

3、S e n t i E n g “ Y f ⅢX i a n gB i a o e n l o rt m g m e e r a n g - B l a o Y 州燦S c h o o lo f S o f t w a r eS o u t h e a s t U n i v e r s i t yM a y 2 0 1 6摘要摘要隨著計算機技術(shù)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)也開始利用計算機進行內(nèi)部事務的管理。人事管理工作就是其中一個很重要的部

4、分。手工的人事管理工作十分繁瑣復雜，計算機技術(shù)則可以把它流程化，既可以保證結(jié)果的準確性，也極大的減輕了人事人員的負擔。但是這些人事管理系統(tǒng)大多還是停留在人事信息的管理，并不能幫助企業(yè)更好的認識員工管理員工。所以更好的借助現(xiàn)代技術(shù)去幫助管理員工就顯得更加重要了，這就是對人事管理系統(tǒng)中員工能力值評估算法的研究與設計的意義。本論文主要進行以下幾個工作：1 ．研究分析勝任力模型相關理論，通過“詞頻+ 問卷統(tǒng)計法”的調(diào)查方法構(gòu)建軟件企業(yè)的勝任力模

5、型。2 ．根據(jù)所得到的模型編寫程序，將該模塊加入人事管理系統(tǒng)之中。使得用戶可以按照要求來給各個員工評分，系統(tǒng)平衡員工的能力值，從而科學合理客觀的評估出員工的能力值，使得領導可以更客觀地全面地認識優(yōu)秀員工，選拔自己需要的人才，幫助進行團隊的組建。3 ．同時為了方便團隊主管更快捷的找到自己合適的員工，加入了T F ．I D F 匹配度算法，通過對評論中關鍵字的查詢得知眾多員工中，誰最符合自己的要求。最終完成一個基于員工能力值的人事管理系統(tǒng)，