協(xié)同思維與管理創(chuàng)新

1、廣西師范大學碩士學位論文協(xié)同思維與管理創(chuàng)新姓名：蘇健申請學位級別：碩士專業(yè)：馬克思主義哲學指導教師：尹鑫20000101協(xié)同思維是一種非線性的系統(tǒng)辯證的創(chuàng)新思維。協(xié)同思維是協(xié)同管理系統(tǒng)中管理主體所具有的重要特征。它在管理創(chuàng)新過程中有巨大的功能作用。通過對協(xié)同思維在管理主體的主要職能一一信息處理、用人、決策一一中的運用的分析，我們得出結論，協(xié)同思維與管理者的工作性質是完全合拍的，協(xié)同思維應是當代管理者最重要的思維方式。我們運用協(xié)同思維，得

2、出創(chuàng)新的管理模式，供大家參考。這種創(chuàng)新的管理模式就是協(xié)同管理。它的基本模式包括：第一，以人為本，注重主體與客體的協(xié)同作用的管理哲學，同時讓這種管理哲學為組織員工普遍接受，增加集體的參與性。第二，正確認識有序和無序在管理哲學中的含義。尤其是我們的管理者，要克服害怕混亂的思維障礙，使組織在不斷的運到中由受控的無序狀態(tài)變?yōu)橛行虻摹越M織狀態(tài)。第三，系統(tǒng)運作的基礎是決策、發(fā)展、激勵、約束四項機制的形成和協(xié)同運作。這是一種剛柔并濟的靈活性的管理機

3、制。第四，管理者角色的轉變。在今后的組織發(fā)展中，中層管理者必將大大減少。我們應提倡集體管理的有機的整體決策系統(tǒng)。第五，通過所有層次上的管理和工作的非線性協(xié)同來支持創(chuàng)新。由于組織結構形式的變化，管理的層次將大為減少。這樣，對所有層次上的有效管理成為現(xiàn)實，通過管理主體克服線性思維障礙和所有層次上的管理及個體工作的協(xié)同來促進組織的創(chuàng)新，使組織不斷發(fā)展?？傊?，協(xié)同管理應該是一種更為合理的管理模式，它的確立要求我們的管理者不斷的運用創(chuàng)造性的協(xié)同思