珠海人力資源管理體制改革研究.pdf

1、人力資源管理體制是指規(guī)范和調(diào)整人力資源管理權(quán)力的分配、明確相關(guān)職能部門的分工和協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系所建立的一系列制度和管理構(gòu)架的概括。城市政府改革人力資源管理體制是為了以較低的成本提供快捷的人力資源公共服務(wù),更好地滿足人力資源供需雙方的需要。論文的選題是人力資源管理體制改革研究,該選題圍繞服務(wù)型政府建設(shè)的實際,通過以珠海市為核心案例展開研究,選題緊扣時代背景,具有較強的理論和現(xiàn)實意義。
　　 論文屬于實證研究的范疇,以珠海市人力資

2、源管理體制的創(chuàng)新和變遷作為核心案例展開。主要資料收集和分析方法是文本分析、深入訪談和查閱權(quán)威統(tǒng)計年鑒。
　　 論文的理論基礎(chǔ)是服務(wù)型政府建設(shè)理論和“大部門”體制理論。具體思路是:首先,分析珠海人力資源管理體制面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇；其次,結(jié)合城市政府管理創(chuàng)新的理論和實踐,針對珠海市人力資源管理體制改革的實踐進(jìn)行全面、深入的考查；再次,概括珠海市人力資源管理體制改革的過程并評估其運行效果；最后,在此基礎(chǔ)上經(jīng)過系統(tǒng)和科學(xué)的論證,就如何進(jìn)一

3、步完善珠海市人力資源管理體制提出科學(xué)、可行的對策建議,同時,也為推廣珠海市人力資源管理體制改革的經(jīng)驗提供依據(jù)。
　　 論文的創(chuàng)新體現(xiàn)為筆者運用公共經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“供給-需求”分析框架對服務(wù)型政府的本質(zhì)、尤其是珠海市人力資源管理體制改革的本質(zhì)進(jìn)行了全新的供給-需求分析。服務(wù)型政府的本質(zhì)是實現(xiàn)由“供給方主導(dǎo)”向“需求方主導(dǎo)”的轉(zhuǎn)變,由政府本位向公民和社會本位轉(zhuǎn)變。我們需要以此為思路尋求創(chuàng)新城市政府的人力資源管理體制,以提高它們的公共服務(wù)