版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、某有限公司薪酬管理制度某有限公司薪酬管理制度第一章第一章總則總則第一條為了充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能、目標(biāo)價(jià)值導(dǎo)向功能,為員工薪酬分配、工資晉級(jí)、職位晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù),使薪酬真正成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效手段和保證機(jī)制,特制訂本管理制度。第二條本制度依從戰(zhàn)略導(dǎo)向、公平、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)性等原則制訂。第三條本制度適用于除公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、助理總經(jīng)理以外的公司在職員工(不包括內(nèi)退員工和臨時(shí)工)。公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、助理總
2、經(jīng)理的薪資由公司董事會(huì)核定。第四條內(nèi)退員工待遇按《某有限公司內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法》執(zhí)行。第二章第二章薪資政策薪資政策第五條薪資水平:公司秉承“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念,以“尊重關(guān)鍵和核心崗位員工在外部市場(chǎng)的價(jià)值,同時(shí)兼顧人工成本的承受力”為指導(dǎo)思想。對(duì)關(guān)鍵、核心崗位實(shí)施“市場(chǎng)領(lǐng)先”策略,對(duì)基層普通崗位和非戰(zhàn)略重點(diǎn)的服務(wù)崗位實(shí)施“成本導(dǎo)向”策略,其它中間崗位實(shí)施“市場(chǎng)跟隨”策略。公司的整體薪資水平與市場(chǎng)平均水平基本持平。第六條薪資分配:適當(dāng)拉開輔
3、助崗位與關(guān)鍵崗位的差距,某有限公司薪資方案設(shè)計(jì)2其中,a%為國(guó)家工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線。第十三條年度效益獎(jiǎng)勵(lì)工資由公司董事會(huì)按《華潤(rùn)電力控股公司績(jī)效考核方案》核定。第四章第四章薪資結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu)第十四條公司采用崗位績(jī)效薪資制度,員工收入的主體包括“崗位工資(50%)”和“績(jī)效工資(50%)”兩大部分。崗位工資體現(xiàn)崗位價(jià)值,績(jī)效工資體現(xiàn)公司效益、部門績(jī)效和個(gè)人績(jī)效。第五章第五章崗位工資崗位工資第十五條崗位工資由崗位價(jià)值決定,崗位價(jià)值根據(jù)崗位技能高低
4、、責(zé)任大小、工作難度、工作環(huán)境等因素確定。第十六條現(xiàn)有崗位的價(jià)值等級(jí)統(tǒng)一按海氏評(píng)價(jià)法進(jìn)行測(cè)評(píng)確定,今后新增崗位或重組崗位的崗位價(jià)值等級(jí)采用參照法,比照現(xiàn)有崗位歸級(jí)表確定,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十七條公司全部崗位歸為17級(jí),各崗位的歸級(jí)情況詳見附表一。各崗級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表二。第十八條為了體現(xiàn)員工個(gè)人特質(zhì)(素質(zhì))差異而產(chǎn)生的個(gè)人工作能力差異,崗位工資采用寬帶薪酬(即一崗多薪)制,每崗級(jí)均有六個(gè)薪檔可供晉升和套用。為了給每個(gè)員工提供一個(gè)完
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論