小貸公司薪酬管理制度

1、小貸公司薪酬管理制度小貸公司薪酬管理制度第一章第一章總則第一條第一條為了建立現(xiàn)代商業(yè)公司經(jīng)營(yíng)體制，促進(jìn)銀豐小貸公司（以下簡(jiǎn)稱“本公司”）可持續(xù)發(fā)展和員工不斷成長(zhǎng)，增強(qiáng)員工企業(yè)歸屬感，建立以崗定薪、崗變薪變、工資隨企業(yè)效益浮動(dòng)，收入與業(yè)績(jī)掛鉤的激勵(lì)型薪酬分配機(jī)制，特制定本制度。第二條第二條薪酬分配堅(jiān)持薪酬與職位、崗位掛鉤的原則；效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；薪酬與崗位責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、貢獻(xiàn)相稱的原則；分配制度與人事管理相結(jié)合的原則。本公司員工平均薪

2、酬不低于本地區(qū)金融機(jī)構(gòu)員工平均收入水平的原則。第三條第三條本公司的工資總額是由基本工資、津貼和績(jī)效工資三部分組成。本公司員工基本工資主要根據(jù)員工等級(jí)、崗位和業(yè)績(jī)等確定，并參考當(dāng)?shù)赝袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)。本公司基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資基數(shù)由總經(jīng)理辦公會(huì)議依據(jù)本制度并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)效益和工資總額提出方案后實(shí)施。第四條第四條本公司薪酬根據(jù)員工入公司時(shí)間、公司從業(yè)情況，分別執(zhí)行見(jiàn)習(xí)工資、基礎(chǔ)工資兩個(gè)系列。第二章第二章工資級(jí)別工資級(jí)別第五條第五條工資級(jí)別是根據(jù)現(xiàn)代金

3、融行業(yè)因不同職務(wù)、崗位所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、貢獻(xiàn)不同以及本公司工齡而設(shè)置的。本公司員工等級(jí)分為9級(jí)，并設(shè)見(jiàn)習(xí)期。第六條第六條總經(jīng)理、副總經(jīng)理的底薪和績(jī)效由董事會(huì)研究決定第三章第三章見(jiàn)習(xí)工資見(jiàn)習(xí)工資第七條第七條見(jiàn)習(xí)工資是應(yīng)（歷）屆畢業(yè)生參加本公司工作所執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行見(jiàn)習(xí)工資期間，公司執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。第八條第八條見(jiàn)習(xí)工資由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，執(zhí)行期原則上為一年。第九條第九條執(zhí)行見(jiàn)習(xí)工資期間，員工享受各項(xiàng)福利。第四章第四章基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工

4、資第十條第十條基礎(chǔ)工資是見(jiàn)習(xí)期滿后通過(guò)崗位競(jìng)聘，根據(jù)員工在工作崗位上履行崗位職責(zé)情況執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條第十一條基礎(chǔ)工資因部門、崗位工作內(nèi)容和性質(zhì)以及承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和貢獻(xiàn)度的差異執(zhí)行不同的基礎(chǔ)工資。員工技能、資歷、學(xué)歷作為上崗的資格和條件，間接體現(xiàn)在基礎(chǔ)工資中。第十二條第十二條本公司基礎(chǔ)工資分配充分體現(xiàn)效益性和激勵(lì)性，激勵(lì)管理崗和業(yè)務(wù)部門、風(fēng)險(xiǎn)控制部門、財(cái)務(wù)部門。第十三條第十三條各崗位基礎(chǔ)工資基數(shù)由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究擬定報(bào)董事會(huì)批

5、準(zhǔn)實(shí)行，一年一定。第十四條第十四條基礎(chǔ)工資作為計(jì)提員工各項(xiàng)固定福利即公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、計(jì)生保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的依據(jù)。第五章第五章績(jī)效工資績(jī)效工資第十五條第十五條績(jī)效工資是根據(jù)績(jī)效考核辦法，各崗位完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)情況所兌現(xiàn)的薪酬，下不保底，上不封頂。第十六條第十六條績(jī)效工資根據(jù)崗位執(zhí)行不同的級(jí)別。第二條第二條員工考勤是指對(duì)員工出勤、休假、請(qǐng)假等情況進(jìn)行考核；休假包括病假、事假、探親假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等。第

6、三條第三條本制度適用于與銀豐小貸公司簽訂勞動(dòng)合同的員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）。第二章第二章員工考勤員工考勤第四條第四條實(shí)行定時(shí)工作制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。第五條第五條考勤是對(duì)員工出勤情況的考核，考勤結(jié)果包括出勤、遲到、早退、曠工、病事假等。第六條第六條在規(guī)定的工作日內(nèi)，未能按時(shí)到達(dá)工作崗位的視為遲到；未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開(kāi)工作崗位的視為早退。第七條第七條曠工指既未事先履行請(qǐng)假手續(xù)，事后又無(wú)合理、充分理由的缺勤行為。有下

7、列情況之一的為曠工：（一）無(wú)正當(dāng)理由遲到超過(guò)１小時(shí)；（二）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤超過(guò)１小時(shí)；（三）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位超過(guò)１小時(shí)；（四）以虛假理由請(qǐng)假、休假；（五）特殊情況未請(qǐng)假又未及時(shí)補(bǔ)假；（六）假期結(jié)束，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸。曠工時(shí)間按實(shí)際發(fā)生情況計(jì)算。第八條第八條各部門組織本部門員工考勤工作，指定專人負(fù)責(zé)，每月末填制考勤登記表，考勤登記表須經(jīng)員工本人確認(rèn)和負(fù)責(zé)人簽字。考勤時(shí)間為每月１日至月末，次月前兩個(gè)工作日內(nèi)

8、將《月份考勤表》報(bào)綜合管理部。綜合管理部對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查結(jié)果納入年度考核。第九條第九條曠工。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定扣發(fā)一定薪酬。第三章第三章請(qǐng)假休假請(qǐng)假休假第十條第十條員工請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，休假須填寫(xiě)休假單。所有請(qǐng)、休假單須交綜合管理部備案。第十一條第十一條請(qǐng)事假一天之內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)的，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，呈分管經(jīng)理審批；超過(guò)三天的，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理審批。第十二條第十二

9、條員工因病請(qǐng)假一天以上者，需持鄉(xiāng)以上醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案。員工休假須填寫(xiě)休假單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)踵簽署意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理審批，并報(bào)綜合管理部備案。第十三條第十三條員工請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將本人工作移交清楚后方可離崗。因疾病或突發(fā)事件來(lái)不及請(qǐng)假者，應(yīng)電話通知公司，并于返公司工作第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第十四條第十四條假期結(jié)束歸公司后，需在工作第一天銷假，不銷假者以曠工論處。第十五條第十五條法定節(jié)假