2019年行政人事總監(jiān)述職報告

1、行政人事總監(jiān)述職報告行政人事總監(jiān)述職報告在人資行業(yè)，坐上HR總監(jiān)的位置已屬頂峰。除了繼續(xù)提升自己之外，如果不愿意為企業(yè)服務，自己創(chuàng)業(yè)，開管理咨詢公司算是目前較為熱門選擇。下面是為大家整理收集的關于行政人事總監(jiān)述職報告的相關內容，歡迎大家的閱讀。一、工作中的成績1、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，以及根據企業(yè)現狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要2、制定績效考核制度，撰寫員工手冊，制定公司培訓框架，為明年的工作打基礎3、

2、根據人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險等4、按照公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調配和實物管理工作5、配合總經理進行人事管理變革，將公司管理逐漸步入正規(guī)。二、工作中的不足1、深入基層鍛煉的時間、機會偏少，對業(yè)務工作的了解局限于書本經驗的理性認識上，缺乏實在的感性認識2、鼓勵核心部門主要人員，增加外出學習機會，以滿足公司發(fā)展需要3、為鼓勵各部門領導培養(yǎng)人才，實行人才培養(yǎng)

3、獎勵制度4、關于公司的推廣，讓我們每個人都充當業(yè)務人員，要求公司所有對公賬號需填寫公司介紹、經營范圍等。回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其報告如下：一、人事管理1、徹底完成人事管理有關文件資料