《勞動(dòng)合同》ppt課件

1、第 三 編,勞 動(dòng) 合 同,第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述,一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約,是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。,二、勞動(dòng)合同的特征,、勞動(dòng)合同主體具有特定性。、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。、勞動(dòng)者在簽定和履行勞動(dòng)合同中的地位具有平等性和隸屬性。,三、勞動(dòng)合同的作用,1、它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障2、是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的

2、重要手段,,3、它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)效率的重要手段4、是勞動(dòng)者和用人單位實(shí)現(xiàn)雙向選擇的重要途徑5、它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施,第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和履行,一、勞動(dòng)合同的訂立原則1 、訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則；,案例,孫某是某制造廠的職工。2000年3月，因企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難而未安排孫某崗位，孫某便進(jìn)入了企業(yè)再就業(yè)中心，雙方簽訂了再就業(yè)服務(wù)中心管理協(xié)議。同年9

3、月，孫某申請(qǐng)自謀職業(yè)，再就業(yè)服務(wù)中心與其解除了協(xié)議和勞動(dòng)合同，并支付孫某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該市為了鼓勵(lì)下崗職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)還制訂了相應(yīng)的政策,,然而，孫某在最后辦手續(xù)時(shí)卻遇到了阻力。制造廠廠長(zhǎng)表示企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難，再無(wú)力支付結(jié)余經(jīng)費(fèi)。要求孫某放棄，否則就不給辦理自謀職業(yè)的手續(xù)。無(wú)奈之下，孫某只好同意。并要在領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同結(jié)余經(jīng)費(fèi)表上簽字。,,脅迫，是向?qū)Ψ疆?dāng)事人表示施加危害，使其發(fā)生恐懼，并基于此種恐懼而為一定意思表示的行為。脅迫的行為包括很

4、多種，如暴力、語(yǔ)言威脅或條件威脅等。,,2、訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循“依法訂立”的原則：訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法；訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法；訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法；訂立勞動(dòng)合同的程序和形式必須合法。,,分析：1、張某現(xiàn)年15歲，他與某面粉廠簽定了勞動(dòng)合同，試用期為一年，有何違法之處？2、某工廠雇傭勞動(dòng)者趙某在其秘密車(chē)間加工生產(chǎn)“搖頭丸”。雙方簽定了正式的勞動(dòng)合同。但工廠后來(lái)沒(méi)有按期支付工資，趙某不滿向法院起訴要求對(duì)方按照合

5、同履行，法院能否支持他的請(qǐng)求？為什么？,二、訂立勞動(dòng)合同的程序,一）、提出簽定勞動(dòng)合同的建議二）、雙方協(xié)商三）、雙方簽約,三、勞動(dòng)合同的分類,（一）按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種： 1、有固定期限的勞動(dòng)合同，2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,,固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

6、，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。,,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：    (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；,,(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休

7、年齡不足十年的；  (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,,第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：    (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

8、不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；    (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,,（二）按照就業(yè)方式來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為兩種 １、全日制勞動(dòng)合同 ２、非全日制勞動(dòng)合同 是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不

9、超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。,,《勞動(dòng)合同法》從法律層面上對(duì)非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范： 一、是對(duì)非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 二、是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而

10、全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。 三、是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。,,四、是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。 五、是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)

11、依法解除或者終止勞動(dòng)合同；用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 六、是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 七、是非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。,,一類地區(qū)(?？谑?、三亞市、洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū))月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1050元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.2元。二類地區(qū)(瓊海、儋州市)，月最低工資標(biāo)

12、準(zhǔn)為950元，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為8.3元。三類地區(qū)(其它市縣)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為900元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為7.9元。,,（三）按照用工制度種類的不同，勞動(dòng)合同可分為：1、書(shū)面勞動(dòng)合同 2、口頭勞動(dòng)合同,,（1） 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 （2） 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 （3）用人單位自用工之日起超過(guò)一

13、個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。  （4）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二 倍的工資。,四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容,《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定法定內(nèi)容：1、勞動(dòng)合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)待遇,,5、社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利6、勞動(dòng)紀(jì)律7、勞動(dòng)合同終

14、止的條件8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任9、爭(zhēng)議解決的方式,,協(xié)商約定內(nèi)容：補(bǔ)充內(nèi)容：如試用期條款；保守商業(yè)秘密條款、禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款等,,經(jīng)過(guò)面試、口試、筆試后，某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)陳女士說(shuō)：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同，試用合同中約定每月工資５００元，待試用合格以后再與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，每月工資３０００元?！标惻刻岢龊炗喴荒昶诘膭趧?dòng)合同，公司人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)：“只

15、能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動(dòng)合同。”陳女士認(rèn)為該公司的做法違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。,,一） 試用期條款第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。    同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 

16、0;  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。,,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。  第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,,在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用

17、人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。,,二）服務(wù)期條款第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。    勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,

18、,三）商業(yè)秘密條款與競(jìng)業(yè)禁止條款 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。    對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,,在解除或者終止勞動(dòng)合同后，

19、前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。,五、勞動(dòng)合同的形式,《勞動(dòng)法》16條“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立”,第三節(jié) 勞動(dòng)合同的效力,一、勞動(dòng)合同的成立：當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致,,二、生效時(shí)間：依法成立的勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效；需要鑒證或公證的，于鑒證或公證之日起生效,,三、勞動(dòng)合同的無(wú)效

20、：當(dāng)事人違反法律法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同,,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：    (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；    (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；    (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。,,勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞

21、動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力，確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分仍然有效。,（,無(wú)效勞動(dòng)合同按照其無(wú)效程度，可分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種：1）、全部無(wú)效2）、部分無(wú)效合同無(wú)效后的處理1）、撤銷(xiāo)合同2）、修正合同3）、賠償損失,,勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。,案例一

22、,陳某于2000年7月與一家制鞋廠簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同，在該廠從事銷(xiāo)售工作。2004年7月合同期限屆滿。合同期滿前一個(gè)月，廠方即通知陳某，因銷(xiāo)售人員富余，準(zhǔn)備與其終止勞動(dòng)合同。陳某當(dāng)即堅(jiān)決要求續(xù)訂合同，并說(shuō)，如果廠方執(zhí)意要求終止合同。他將通知購(gòu)貨單位取消其經(jīng)手的即將簽訂的10萬(wàn)元的購(gòu)銷(xiāo)合同。該廠無(wú)奈，只好與之續(xù)訂了為期3年的勞動(dòng)合同。后該制鞋廠提出申訴。,,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查后作出裁決：勞動(dòng)合同終止執(zhí)行，并要求該廠按原合同要求

23、給予陳某一定銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)勵(lì)。脅迫 ，“以給公民及其親人的生命健康、名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的，可以認(rèn)定為脅迫行為”。陳某以取消10萬(wàn)元的購(gòu)銷(xiāo)合同為要挾，脅迫鞋廠續(xù)訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同從續(xù)訂之日起就不具法律效力。,,該制鞋廠在勞動(dòng)合同期滿后，因廠內(nèi)富余人員較多，提出終止與陳某的勞動(dòng)合同完全符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同期滿，或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合

24、同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如果一方需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵照《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方無(wú)權(quán)強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂勞動(dòng)合同。,案例二,2004年10月起，胡小姐在本市一家機(jī)械公司打工。1年后，由于胡小姐工作努力，公司對(duì)她較滿意，即于2005年12月31日簽訂了一份勞動(dòng)合同，期限為1年。合同中有這樣的條款：“公司從員工應(yīng)得工資中每月提留200元，作年終分配；員工受聘期間辭職或辭退，

25、從離職之日起脫離關(guān)系，所提留的基本工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部作為自動(dòng)放棄，不再享受一切福利待遇?！焙〗惝?dāng)時(shí)對(duì)此心存疑慮，但考慮到找份工作不容易，便在合同上簽了字。,,2006年6月15日，胡小姐因感到身體不適，工作起來(lái)力不從心，便向公司書(shū)面提出辭職，并一直工作到7月中旬離開(kāi)公司。但在工資結(jié)算時(shí)，公司克扣了當(dāng)年1月至5月的提留工資1000元及六七月份的工資1800元。胡小姐覺(jué)得公司的做法沒(méi)有道理，幾次催討，但公司都以合同為由拒絕支付。無(wú)奈之

26、下，胡小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委支持了她的請(qǐng)求。于是，公司不服仲裁向法院起訴，要求駁回支付工資的請(qǐng)求。,,辭職員工當(dāng)初簽約于法無(wú)據(jù)　　法庭上，原告機(jī)械公司認(rèn)為雙方在勞動(dòng)合同中約定“員工辭職，所提留的工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部作自動(dòng)放棄”的條款，是雙方真實(shí)意思的表示，且沒(méi)有違反法律禁止性規(guī)定，故對(duì)原、被告雙方是具有約束力的。而被告胡小姐則認(rèn)為雙方有關(guān)放棄權(quán)利的約定違反了勞動(dòng)法的基本原則，屬于無(wú)效條款，原告應(yīng)據(jù)實(shí)支付被告工資報(bào)酬

27、。因此，要求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。　　法院認(rèn)定約定有失公平公正　法院審理認(rèn)為，雙方的勞動(dòng)關(guān)系是不爭(zhēng)的事實(shí)，胡小姐理應(yīng)得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。原、被告雖然在勞動(dòng)合同中約定了被告在辭職或被辭退的情況下，放棄被提留的工資和其他福利待遇，但是該約定有失公正，變相剝奪了勞動(dòng)者的權(quán)利，屬無(wú)效條款。據(jù)此，判決對(duì)原告機(jī)械公司的訴訟請(qǐng)求不予支持，并支付被告胡小姐2004年1月至5月的提留工資1000元、6月份工資1360元和7月份工資450元，合計(jì)人民

28、幣2810元。,第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行、變更與終止,一、勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行各自應(yīng)該承擔(dān)義務(wù)的行為。,二、勞動(dòng)合同的履行原則,第一、實(shí)際履行原則。第三、全面履行原則。第四、協(xié)作履行原則。,三、勞動(dòng)合同的變更,一）、涵義 ：當(dāng)事人雙方對(duì)尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。僅限于勞動(dòng)合同條款的變更,,勞動(dòng)合同訂立后可以進(jìn)行一定的變更