一個上級直接指揮下級的數(shù)目-贏在路上

1、20102010年1010月高等教育自學考試月高等教育自學考試人力資源開發(fā)與管理試題人力資源開發(fā)與管理試題課程代碼：課程代碼：0609306093一、單項選擇題一、單項選擇題(本大題共本大題共5小題，每小題小題，每小題1分，共分，共5分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分

2、。均無分。1.人員調(diào)配的原則包括因事設(shè)人、用人所長、協(xié)商一致和()A.照顧差異B.平等競爭C.因事?lián)袢薉.調(diào)節(jié)崗位2.個別企業(yè)在職務(wù)升降中搞全員競聘，這是遵守的職務(wù)升降的____原則。()A.德才兼?zhèn)銪.機會均等C.民主監(jiān)督D.階梯晉升3.關(guān)鍵事件法是基于____績效考核方法。()A.員工特征B.員工行為C.員工工作結(jié)果D.領(lǐng)導評價4.下例考核方法不屬于基于工作結(jié)果的考核方法的是()A.產(chǎn)量B.工作量C.行為觀察D.銷售額5.以下屬于民

3、主型領(lǐng)導行為方式的是()A.權(quán)力定位于群體B.權(quán)力定位于領(lǐng)導C.放棄權(quán)力D.家長式作風二、多項選擇題二、多項選擇題(本大題共本大題共10小題，每小題小題，每小題2分，共分，共20分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。選或未選均無分。1.人力資源的能動性主要表現(xiàn)在

4、()C.任務(wù)分析D.人員分析E.班組分析8.良好的組織規(guī)范養(yǎng)成的途徑包括()A.領(lǐng)導帶頭B.輿論積極導向C.骨干帶頭D.開展思想工作E.擴大宣傳9.績效管理內(nèi)容包括()A.制定工作標準B.根據(jù)工作標準評價每一個員工的工作表現(xiàn)C.反饋與改進績效D.合理安排各類人員的比例關(guān)系E.鼓勵創(chuàng)新10.領(lǐng)導者心理素質(zhì)合理結(jié)構(gòu)的標志是()A.價值觀互補B.理想互補C.認知互補D.動力系統(tǒng)共振E.調(diào)節(jié)系統(tǒng)同步三、判斷題（本大題共三、判斷題（本大題共5小題

5、，每小題小題，每小題1分，共分，共5分）分）判斷下列各題，正確的在題后括號內(nèi)打“√”判斷下列各題，正確的在題后括號內(nèi)打“√”，錯的打“”，錯的打“”。1.個別企業(yè)在職務(wù)升降中充分遵守黨組部門、職代會的意見，這是遵守的職務(wù)升降的有計劃替補和晉升原則。()2.人員流動應(yīng)該從全社會需要出發(fā)，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的經(jīng)濟效益和社會效益。()3.加強企業(yè)文化建設(shè)，營造防范風險的良好氛圍，就能徹底防范人事風險。()4.績效管理制定、評價及改進員工在

6、本職工作崗位上的工作行為及工作成果的管理過程。()5.強制選擇法按照事物“兩頭小，中間大”的分布規(guī)律，將員工績效的等級比例確定，由考核者將所有被考核者按照該比例分配到各等級上去。()四、填空題四、填空題(本大題共本大題共10小題，每小題小題，每小題1分，共分，共10分)請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。1.人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟和___________的勞動者的能力