電力企業(yè)員工技能培訓(xùn)的現(xiàn)狀及措施

1、摘要：關(guān)鍵詞：人才的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，電力企業(yè)想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下站于不敗之地，就一定要建立一支具有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，所以，加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)工作至關(guān)重要?，F(xiàn)階段，在很多方面電力企業(yè)員工的培訓(xùn)還普遍存在問(wèn)題，為了解決這些問(wèn)題，積極的提出了改進(jìn)電力企業(yè)員工培訓(xùn)工作的一些措施和意見(jiàn)，力求提高員工職業(yè)技能，促進(jìn)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。引言加強(qiáng)企業(yè)的員工技能培訓(xùn)是電力企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的根本要求，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過(guò)程

2、中必不可少的人力投資，也是強(qiáng)化企業(yè)的造血功能的重要途徑。隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，電力企業(yè)要想生存下來(lái)，就一定要建立一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，這是因?yàn)閱T工素質(zhì)的高低水平將直接決定了企業(yè)的效益。人才的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的精髓所在，電力企業(yè)只有加大員工技能培訓(xùn)工作的力度，才能為企業(yè)可持續(xù)的發(fā)展不斷注入新的動(dòng)力。1強(qiáng)化員工技能培訓(xùn)的必要性1.1發(fā)揮員工技能的潛力，加強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力這是由于，未來(lái)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才。企業(yè)員工技

3、能的補(bǔ)充有兩個(gè)主要來(lái)源，即內(nèi)部培養(yǎng)和外部招聘。電力企業(yè)員工基數(shù)比較大。人數(shù)過(guò)多，所以一般通過(guò)外部招聘來(lái)滿足企業(yè)對(duì)高技能員工的需求，從而導(dǎo)致招聘成本的逐漸增加；但是企業(yè)內(nèi)部的培養(yǎng)則不同，不僅可以強(qiáng)化企業(yè)員工技能的基礎(chǔ)，還可以實(shí)現(xiàn)使人適事的要求，通過(guò)努力培養(yǎng)和充分挖掘企業(yè)員工的自身技能，使員工充分全面的認(rèn)識(shí)自己，不斷提升自己的工作技能，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，使之逐漸形成充滿研發(fā)創(chuàng)新氛圍的良好團(tuán)隊(duì)。通過(guò)員工技能培訓(xùn)，

4、有利于企業(yè)科技人才的發(fā)展成長(zhǎng)，強(qiáng)化企業(yè)的自主研發(fā)和創(chuàng)新的能力，增強(qiáng)了企業(yè)整體員工的技能。只有具有了高技術(shù)水平的員工隊(duì)伍，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益，才能確保企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地。1.2提高員工自我的發(fā)展，提升自身的價(jià)值對(duì)于一個(gè)具有優(yōu)秀技能的員工，他必然是他人終生學(xué)習(xí)的楷模，永遠(yuǎn)不會(huì)為已取得的成績(jī)滿足。但他想要進(jìn)一步突破自己的原有知識(shí)水平、思維定勢(shì)和基本技能。最佳的途徑就是參加員工技能培訓(xùn)，不斷的學(xué)習(xí)。依據(jù)馬斯洛有關(guān)人的需求層次的理