筑牢思想防線(xiàn) 防范金融風(fēng)險(xiǎn)

1、1筑牢思想防線(xiàn)筑牢思想防線(xiàn)防范金融風(fēng)險(xiǎn)防范金融風(fēng)險(xiǎn)案件防控治理工作是銀行防范風(fēng)險(xiǎn)的主要保障，然而，要從根本上解決案件風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，就必須發(fā)揮思想政治工作在防范風(fēng)險(xiǎn)中舉足輕重的作用。金融行業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)性和我行點(diǎn)多面廣的特征，也決定了做好員工思想政治工作對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的極端重要性和加強(qiáng)員工思想政治工作的復(fù)雜性、艱巨性。一、明確做好員工思想政治工作的重要性一、明確做好員工思想政治工作的重要性長(zhǎng)期以來(lái)，由于思想政治工作是“軟指標(biāo)”，不像業(yè)務(wù)

2、工作“硬任務(wù)”一樣，有具體考核標(biāo)準(zhǔn)、容易抓出成績(jī)，工作成效“立竿見(jiàn)影”，因此，普遍存在對(duì)加強(qiáng)員工思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，很大程度上僅停留在“口頭”層面，而沒(méi)有真正落到實(shí)際工作當(dāng)中，普遍存在重業(yè)務(wù)發(fā)展輕員工教育的現(xiàn)象。殊不知做好員工思想政治工作不僅是促進(jìn)郵儲(chǔ)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展強(qiáng)有力的“助推器”，同時(shí)還是有效防范道德風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)案件，保證我行健康發(fā)展的必然要求和重要手段。很多經(jīng)濟(jì)案件，從表面上看，是由于堅(jiān)持財(cái)務(wù)、信貸等制度不力，內(nèi)控管理不到位

3、造成的，但深究其根源，與我們員工思想道德教育工作力度的薄弱是有著莫大關(guān)系的。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)員工思想政治工作對(duì)我行而言不僅不是一項(xiàng)可有可無(wú)的工作，實(shí)際上對(duì)防范道德風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有十3個(gè)龐大、縝密而完善的風(fēng)險(xiǎn)防控體系。但為什么在如此縝密的制度約束下還會(huì)不斷地發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件呢？關(guān)鍵就在于制度執(zhí)行不到位。我們?cè)诠ぷ髦羞€是或多或少存在習(xí)慣以文件傳達(dá)文件、以會(huì)議貫徹會(huì)議，而不愿深入基層、深入職工，基層對(duì)上級(jí)的政策精神、制度規(guī)定到底有沒(méi)

4、有學(xué)習(xí)、有沒(méi)有執(zhí)行、有沒(méi)有落實(shí)，心中無(wú)數(shù)！有的員工認(rèn)為上級(jí)制定的規(guī)章制度、操作流程過(guò)于“苛刻”，因?yàn)椤跋勇闊?，借口“客觀原因”而將上級(jí)的規(guī)定置之不理，自行一套。于是有的對(duì)上級(jí)的規(guī)定、制度和流程不執(zhí)行、不落實(shí)；有的實(shí)行上有政策、下有對(duì)策，對(duì)文件明文規(guī)定也要變通。“十案九違章”，從發(fā)現(xiàn)和暴露的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)案件來(lái)看，正是這些屢禁不止的違規(guī)違紀(jì)行為給我們業(yè)務(wù)的發(fā)展留下了極大的隱患。（三）不能正確的聯(lián)系實(shí)際（三）不能正確的聯(lián)系實(shí)際沒(méi)有掌握思想政

5、治工作的方法，思路不清晰，茫然無(wú)序，很難將防范金融風(fēng)險(xiǎn)、提高服務(wù)意識(shí)和黨的指導(dǎo)聯(lián)系起來(lái)，只能夠念講章。這樣一來(lái)，員工也聽(tīng)不出門(mén)道，不僅覺(jué)得索然無(wú)味，降低政治教育的效率，同時(shí)也很難在實(shí)踐中開(kāi)展應(yīng)用。（四）思想政治教育活動(dòng)的形式比較固定單一（四）思想政治教育活動(dòng)的形式比較固定單一很多情況下只是開(kāi)開(kāi)會(huì)，講講話(huà)，寫(xiě)寫(xiě)讀后感之類(lèi)的。這種做法其實(shí)只是隔靴搔癢，實(shí)際上觸不到真正的要害。其實(shí)我們大可不必把思想政治的活動(dòng)限定在開(kāi)會(huì)這種在時(shí)間和空間上都十分