訴調(diào)對接工作制度

1、訴調(diào)對接工作制度訴調(diào)對接工作制度篇一：訴調(diào)對接中心工作紀(jì)律及工作職責(zé)訴調(diào)對接中心工作紀(jì)律及工作職責(zé)工作紀(jì)律一、不得徇私舞弊；二、不得侮辱當(dāng)事人人格；三、不得泄漏當(dāng)事人隱私；四、不得接受當(dāng)事人任何宴請和禮物；五、不得對當(dāng)事人壓制，打擊和報復(fù)。工作職責(zé)一、熟悉掌握有關(guān)法律、法規(guī)、政策及相關(guān)專業(yè)知識和調(diào)解規(guī)范，廉潔自律、公道正派、不徇私情，實施依法調(diào)解，確保糾紛得到公平公正地解決；二、熟悉糾紛的全面情況，掌握主要事實與證據(jù)及雙方爭執(zhí)的焦點、實

2、質(zhì)和要求，擬定調(diào)解預(yù)案；三、認(rèn)真聽取當(dāng)事人的陳述，根據(jù)過錯原則指出當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；四、依據(jù)責(zé)任評定結(jié)論，適時提出調(diào)解意見，引導(dǎo)當(dāng)事人消除誤解和隔閡，在自愿平等的基礎(chǔ)上達成調(diào)解協(xié)議；五、對達成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，并由雙方當(dāng)事人簽字蓋章；同時，調(diào)解中心及時建議當(dāng)事人申請法作用，強化訴訟與非訴訟糾紛解決機制的有機銜接，建立健全訴調(diào)對接工作的協(xié)調(diào)運作機制和管理考評機制，促進訴調(diào)對接工作機制的完善與發(fā)展，推動訴調(diào)對接工作再上新臺階。第

3、三條區(qū)法院、區(qū)司法局應(yīng)當(dāng)緊緊依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)，積極爭取政府支持，鼓勵社會各界參與，充分發(fā)揮調(diào)解工作室和相關(guān)調(diào)解組織、調(diào)解人的調(diào)解作用，最大限度地將矛盾糾紛化解在初始階段、化解在基層當(dāng)?shù)?。調(diào)解工作室是指由區(qū)司法局指派、在區(qū)法院及人民法庭設(shè)立的人民調(diào)解、司法調(diào)解的聯(lián)合調(diào)解機構(gòu)，其主要職能是對訴至法院但尚未立案的矛盾糾紛進行調(diào)解。其他調(diào)解組織包括社會矛盾糾紛調(diào)處中心、基層人民調(diào)解委員會、專業(yè)人民調(diào)解委員會、商事調(diào)解組織、行業(yè)調(diào)解組織、具有調(diào)解糾紛