平面設(shè)計師的獎勵制度

1、18平面設(shè)計師的獎勵制度平面設(shè)計師的獎勵制度為達到勞資兼顧，互利互惠，給予員工合理的待遇，依照下列原則制定本制度：正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律，提高企業(yè)技術(shù)水平和勞動生產(chǎn)率，依據(jù)崗位責(zé)任，在對員工能力及業(yè)績進行考評的基礎(chǔ)上，給予必要的薪酬。一、為達到勞資兼顧，互利互惠，給予員工合理的待遇，依照下列原則制定本制度：1)正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性

2、，推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律，提高企業(yè)技術(shù)水平和勞動生產(chǎn)率，依據(jù)崗位責(zé)任，在對員工能力及業(yè)績進行考評的基礎(chǔ)上，給予必要的薪酬。2)員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度、績效及工齡、資歷等因素綜合核定。3)謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則：對公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資關(guān)系。二、薪酬體制1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實行崗位薪酬制，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則。每

3、個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位385、公司固定員工分類：1)高層管理人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理2)中層管理人員：部門經(jīng)理、工程總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、水電工程師、項目經(jīng)理3)基層管理人員：各部門和項目部的主管，包括現(xiàn)場主管、技術(shù)主管、財務(wù)部主管會計、資料主管、保安后勤主管、行政主管、倉庫主管等4)專業(yè)技術(shù)人員：預(yù)算員、設(shè)計師、施工員、資料員、會計、出納等5)業(yè)務(wù)人員：采購員6)行政后勤人員：文員、繪圖員、倉管員、保安、雜工、炊事員、清潔工、鍋爐工等三、