婦聯(lián)工作存在的主要困難和問(wèn)題及其對(duì)策和建議

1、婦聯(lián)工作存在的主要困難和問(wèn)題及其對(duì)策和建議汾陽(yáng)市婦聯(lián)社會(huì)發(fā)展為婦女發(fā)展和婦女工作提供了難得的機(jī)遇的同時(shí)，也提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。那么，現(xiàn)有條件下，如何保證婦女的可持續(xù)發(fā)展和開(kāi)創(chuàng)婦女工作的新思路、新格局、新模式，是婦聯(lián)組織必須面對(duì)的一個(gè)新的課題，按照省婦聯(lián)的要求，我們針對(duì)我市目前在婦女發(fā)展和婦女工作中存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了初步調(diào)查，情況如下：一、婦女發(fā)展中存在的主要問(wèn)題在婦女發(fā)展中存在的一個(gè)最大問(wèn)題就是女性整體素質(zhì)亟待提高。人的素質(zhì)，包括生理素

2、質(zhì)、心理素質(zhì)和社會(huì)素質(zhì)三個(gè)方面，它是制約一個(gè)人以展的主要因素。在當(dāng)前，雖然涌現(xiàn)出許多女性高級(jí)知識(shí)分子和管理人才，但從女性整體看，女性整體素質(zhì)還處于偏低狀況，特別是隨著社會(huì)的發(fā)展，它已成為婦女發(fā)展和婦女工作所面臨的最大問(wèn)題。就我們對(duì)我市調(diào)查情況看，婦女的生存和發(fā)展仍面臨很多困難。一是中國(guó)傳統(tǒng)觀念中的性別歧視。傳統(tǒng)觀念根深帝固，并不會(huì)因?yàn)橛辛吮Ｗo(hù)婦女權(quán)益的政策而煙消云散。某些政策本身雖然沒(méi)有性別歧視因素，從形式是三是表現(xiàn)在參政上。近年來(lái)各級(jí)

3、女干部比例雖然略有提高，但女干部隊(duì)伍中存在的“四多四少”(即基層多、高層少，副職多、正職少，黨群崗位多、經(jīng)濟(jì)崗位少，年紀(jì)大的多、年紀(jì)小的少)現(xiàn)象未得到明顯改變。在市人大女代表、女常委，市政協(xié)女委員、女常委的比例上也存在差距。四是維權(quán)力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。當(dāng)前，侵害婦女權(quán)益的現(xiàn)象屢有發(fā)生。強(qiáng)奸、拐賣(mài)婦女等違法犯罪行為時(shí)有出現(xiàn)，賣(mài)淫嫖娼等社會(huì)丑惡現(xiàn)象難以杜絕，鑒別胎兒性別、拋棄女?huà)氲戎啬休p女的行為常有發(fā)生，男性婚外戀、重婚、家庭暴力等影響婚姻

4、家庭幸福的違法行為難以減少。據(jù)市婦聯(lián)的信訪統(tǒng)計(jì)，家庭暴力信訪件占40%以上。同時(shí)要走出婦女維權(quán)存在單純保護(hù)受迫害、受虐待婦女權(quán)益的誤區(qū)，不能擴(kuò)展到像就業(yè)權(quán)、教育權(quán)、衛(wèi)生保健權(quán)等更廣闊的領(lǐng)域。特別是社會(huì)保障和勞動(dòng)保護(hù)體系有待進(jìn)一步完善。近年來(lái)，我市社會(huì)保障工作得到加強(qiáng)，但社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)差、起步晚。2005年，女勞動(dòng)力基本養(yǎng)老、醫(yī)療與失業(yè)的參保人數(shù)明顯偏低。企業(yè)對(duì)女職工的勞動(dòng)權(quán)益保障不夠重視，主要表現(xiàn)在：勞動(dòng)用工不規(guī)范，未簽訂勞動(dòng)合同；