《如何簽訂三方協(xié)議》ppt課件

1、如何簽訂三方協(xié)議,學(xué)生處、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心張 堅,一、什么是三方協(xié)議,1、三方協(xié)議的定義,三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。,2、三方協(xié)議的樣式,三方協(xié)議原為一式三聯(lián)，分別為：第一聯(lián)：用人單位（單位方）第二聯(lián)：鑒證登記單位（學(xué)校方）第三聯(lián)：畢業(yè)生（學(xué)生方）,,為了

2、便于管理，從2010年開始，三方協(xié)議更改為一式四聯(lián)，分別為：第一聯(lián)：用人單位（單位方）第二聯(lián)：鑒證登記單位（學(xué)校方）第三聯(lián)：院系（學(xué)校方）（新增）第四聯(lián)：畢業(yè)生（學(xué)生方）因為院系和鑒證登記單位同屬學(xué)校方，故協(xié)議仍稱為三方協(xié)議。,,三方協(xié)議是由廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心印制的、具有法律效力的書面合同，對于畢業(yè)生本人、用人單位和培養(yǎng)院校均有約束力，也是學(xué)校落實(shí)就業(yè)計劃的唯一依據(jù)。不論畢業(yè)生被何種用人單位錄用，都應(yīng)簽定三方協(xié)議。,

3、,3、三方協(xié)議的特性,三方協(xié)議是由學(xué)校作為鑒證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力。同學(xué)們要正確理解和使用三方協(xié)議，應(yīng)該從三個方面著手：第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。第二，法律性，作為民事合同，三方協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力，任何一方都不得擅自解除，否則，違約方就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第三，時限性，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到

4、之后即告終止。,4、三方協(xié)議的用途,“三方協(xié)議”是國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是報到證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將報到證發(fā)給你，而你拿著報到證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。,二、如何簽訂三方協(xié)議,1、簽訂三方協(xié)議前的準(zhǔn)備,在簽訂三方協(xié)議前，要與企業(yè)充分地洽談，認(rèn)真查看用人單位的隸屬關(guān)系，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán);民營企業(yè)、外資企業(yè)則需

5、要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。詳細(xì)了解用人單位的情況，包括規(guī)模、效益、管理制度等，還要了解自身與用人單位的權(quán)益、職責(zé)關(guān)系，了解協(xié)議期限。因此，畢業(yè)生要先對用人單位做好充分了解，認(rèn)真考慮自己的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，權(quán)衡利弊。,2、簽訂三方協(xié)議的程序,1、畢業(yè)生到學(xué)院畢業(yè)班輔導(dǎo)員處領(lǐng)取三方協(xié)議。2、經(jīng)過雙向選擇，雙方達(dá)成就業(yè)意向后，用人單位

6、和畢業(yè)生填寫三方協(xié)議，各自簽字蓋章，協(xié)議書生效。3、畢業(yè)生將三方協(xié)議和接收函（非必須）送到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心和學(xué)院蓋章登記。,3、簽訂三方協(xié)議應(yīng)注意的事項,,,學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無回天無力?；蛘吣鎭眄?/p>

7、受，或者就被迫違約賠償用人單位 。,,目前我們的同學(xué)對三方協(xié)議存在這樣的誤區(qū)：認(rèn)為它只是一種意向書，目的只是為了方便學(xué)校管理就業(yè)工作，不具有法律效力，這種認(rèn)識導(dǎo)致畢業(yè)生對“三方協(xié)議”的簽訂馬虎了事，甚至不遵循“三方協(xié)議”上雙方約定的內(nèi)容，認(rèn)為只要找到更好的工作就可以隨便違約。,,這里我要跟大家再次強(qiáng)調(diào)一下：我們要明確，“三方協(xié)議”是畢業(yè)生和用人單位雙方達(dá)成的規(guī)定各自權(quán)利和義務(wù)的民事合同。該合同的主要標(biāo)的是約定畢業(yè)生畢業(yè)后到用人單位報到

8、并簽訂勞動合同。作為民事合同，就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)簽訂即具有法律效力，任何一方都不得擅自解除，否則，違約方就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對于用人單位方的違約，學(xué)校會為我們爭取應(yīng)有的權(quán)益；而對于畢業(yè)生方的隨意、惡意違約，學(xué)校將從嚴(yán)處理，學(xué)校有權(quán)不發(fā)新協(xié)議，這將嚴(yán)重影響到畢業(yè)生順利拿到就業(yè)報到證（簡稱報到證），順利轉(zhuǎn)出戶籍、人事檔案。希望廣大同學(xué)能秉承誠信原則，不要以身試法。,,關(guān)于協(xié)議書簽訂時間，要補(bǔ)充一點(diǎn)，畢業(yè)生可以一直求職找工作并簽約，只不過不同

9、的簽約時間會導(dǎo)致不同的后果，一般是6月10日為一個時間點(diǎn)：之前簽好協(xié)議并返回就業(yè)中心任務(wù)鑒證蓋章的，可以正常派遣在畢業(yè)時取得報到證；之后才簽好并到中心鑒證蓋章的，則會延遲派遣（因為省中心原因），可能要等到七月份才能取得報到證，從而可能會影響學(xué)生的正常報到上班。,4、關(guān)于接收函的說明,接收函必須是有人事檔案管理權(quán)限的國有單位及區(qū)縣以上人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的，屬于三資、集體、私企的，應(yīng)由上級主管人事部門開具。接收函實(shí)際上就是用人單位通過人事局為

10、所錄用的畢業(yè)生申請到的入戶指標(biāo)。,1、廣州、深圳、珠海、佛山、中山等城市接受畢業(yè)生一般都會開具接受函。,,廣州市人事局目前有藍(lán)色和白色兩種接收函。藍(lán)色表明是外地生源，白色表明是廣州市生源。,,廣州市需要非廣州生源高校畢業(yè)生申請表,廣州市需要廣州生源高校畢業(yè)生申請表,深圳市人事局接收函,珠海市人事局接收函,佛山市人事局接收函,佛山市南海區(qū)人事局接收函,,2、其余城市一般不發(fā)接受函，但都會一個“某某市人事局畢業(yè)生分配辦公室”或“某某市人才服

11、務(wù)中心”的公章代替。,,省直單位有人事權(quán)，不需要接收函。只需要在上級主管單位位置蓋上該單位公章即可。,廣東新南方集團(tuán)有限公司,廣東東方新特藥公司,三、報到證的發(fā)放,1、什么是報到證,報到證的全稱是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證》，由教育部直接印制，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門簽發(fā)。畢業(yè)生在辦理離校手續(xù)后，到各二級學(xué)院領(lǐng)取《就業(yè)報到證》，暫緩就業(yè)和升學(xué)的畢業(yè)生沒有《就業(yè)報到證》。,2、《報到證》的作用,1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生

12、的憑證； 2、報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡； 3、報到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明； 4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明； 5、報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)； 6、報到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生； 7、報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。,,《報到證》有效期一般為一個月，畢業(yè)生領(lǐng)取《報到證》后，應(yīng)盡快到

13、工作單位報到，無特殊原因而延期報到所造成的任何后果由畢業(yè)生本人承擔(dān)。畢業(yè)生對報到證要妥善保管，若不慎將《報到證》遺失，應(yīng)及時將說明遺失過程的書面材料和有關(guān)證明交寄學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心補(bǔ)辦。,四、違約處理,1、什么是違約,經(jīng)用人單位主管部門的審核批準(zhǔn)，畢業(yè)生又符合規(guī)定的擇業(yè)范圍，則協(xié)議生效。之后，若畢業(yè)生或用人單位出于自身原因，單方提出解除協(xié)議，則屬違約。學(xué)校不支持違約行為。畢業(yè)生簽署就業(yè)

14、協(xié)議前，必須充分了解和認(rèn)真考慮用人單位情況是否適合本人，同時參考家人的意見，再簽定協(xié)議。違約改簽單位，對畢業(yè)生個人、單位、學(xué)校都會造成一定的影響，畢業(yè)生在與單位簽定協(xié)議時一定要慎重，盡量不要發(fā)生違約現(xiàn)象。,2、畢業(yè)生違約處理辦法,違約辦理程序：1、畢業(yè)生必須與原用人單位協(xié)商違約事宜，并由原用人單位出具書面解除就業(yè)協(xié)議的證明。2、畢業(yè)生填寫相應(yīng)表格，向各二級學(xué)院提出書面申請。3、各二級學(xué)院簽署意見后，轉(zhuǎn)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心。畢業(yè)生交還

15、原來的就業(yè)協(xié)議書，并領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書。,3、三方協(xié)議違約金,關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超過畢業(yè)生一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。根據(jù)以往經(jīng)驗，一般違約金在5000元以下。,4、違約談判的建議,1、與新單位坦誠相

16、告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學(xué)生，也許不會給你放寬時間，這樣的話，你就不有費(fèi)那個勁了。當(dāng)然，你也可以不說，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。 2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向?qū)Ψ降狼?。同時，要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽(yù)造成的損失，因為那家單位很有可能因為你的違約而改變對我校學(xué)

17、生的印象，明年就不來，受害的還是下屆找工作的同學(xué)。所以，要想辦法來彌補(bǔ)。通常，可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信；給單位寫一份內(nèi)容詳細(xì)的建議書，對單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議；向單位推薦幾個自己的同學(xué)，希望能給他們機(jī)會。記?。寒?dāng)你放棄機(jī)會的同時，別忘記了給周圍的同學(xué)爭取機(jī)會。總之，還是那句話：自己做事要經(jīng)過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無論對誰都是巨大的傷害。對于你的每一個決定，自己都要為此承擔(dān)相應(yīng)

18、的后果和代價。,五、改派處理,一、什么是改派,“改派”是在學(xué)校上報就業(yè)方案和主管部門核發(fā)報到證后，畢業(yè)生正式到用人單位報到前進(jìn)行單位及地區(qū)調(diào)整的一種做法。通俗地說，就是指將派到原單位的報到證、戶口遷移證和檔案等人事關(guān)系重新派到新的用人單位或其上級人事主管部門。一般來說，無特殊原因，畢業(yè)生不得隨意辦理改派。但畢業(yè)生如果已改變就業(yè)意向、更換單位，就需及時辦理改派手續(xù)，否則會影響其人事關(guān)系的落實(shí)和解決。,二、什么情況下可申請改派,畢業(yè)生就業(yè)

19、是一項嚴(yán)肅的工作。派遣計劃的形成是由學(xué)校（畢業(yè)生）和用人單位“供需見面”，“雙向選擇”之后報經(jīng)主管部門批準(zhǔn)的。,,畢業(yè)生的派遣需按計劃進(jìn)行，計劃一經(jīng)下達(dá)，畢業(yè)生不得隨意變動。但遇下列情況時可以申請改派： 1、錯派。沒有這個用人單位。用人單位已經(jīng)撤消或用人單位隸屬關(guān)系發(fā)生了變化。2、調(diào)配不當(dāng)。院校在按單位委托代選畢業(yè)生調(diào)配過程中，所選擇的畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)與用人單位要求不一致。 3、畢業(yè)生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因。,三、改派

20、的程序,1、由畢業(yè)生與用人單位及其主管部門協(xié)商同意解約，用人單位及主管部門出具書面的同意解約材料并加蓋公章。 2、畢業(yè)生出具已與原簽約單位解除協(xié)議重新?lián)駱I(yè)的申請，學(xué)院就業(yè)中心簽注意見。 3、將原用人單位所簽協(xié)議、個人申請、原報到證一并交回學(xué)校就業(yè)中心。由學(xué)校就業(yè)中心審核同意后，發(fā)給新的協(xié)議書。 4、畢業(yè)生重新簽訂新的三方協(xié)議。交學(xué)校就業(yè)中心重新辦理新的報到證。,五、勞動合同的簽訂,1、什么是勞動合同,三方協(xié)議簽訂后不是萬事大吉，還

21、要與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。,2、三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別,三方協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動合同。三方協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合

22、同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協(xié)議”，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金;但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，應(yīng)由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽訂勞動(聘用)合同，而就業(yè)協(xié)議則同時終止。,,三方協(xié)議不同于勞動合同。第一，三方協(xié)議是廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一印制的

23、，主要是明確三方的基本情況及要求。三方協(xié)議制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;部分用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。,,第二，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三

24、方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。,,第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動合同為準(zhǔn)。,,第四，三方協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，所享

25、受的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。,3、簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項,大學(xué)生簽勞動合同應(yīng)注意以下事項：一、要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。二、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。,,三、要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)

26、，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四、要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。,4、勞動合同試用期的規(guī)定,中華人民共和國勞動合同法第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和

27、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對待。如果前后兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。,5、試用期辭職,試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自

28、由的解除合同的方式。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十七條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。,6、試用期辭退,根據(jù)《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除