《如何簽訂三方協(xié)議》ppt課件

1、如何簽訂三方協(xié)議,學(xué)生處、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心張 堅(jiān),一、什么是三方協(xié)議,1、三方協(xié)議的定義,三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。,2、三方協(xié)議的樣式,三方協(xié)議原為一式三聯(lián)，分別為：第一聯(lián)：用人單位（單位方）第二聯(lián)：鑒證登記單位（學(xué)校方）第三聯(lián)：畢業(yè)生（學(xué)生方）,,為了

2、便于管理，從2010年開(kāi)始，三方協(xié)議更改為一式四聯(lián)，分別為：第一聯(lián)：用人單位（單位方）第二聯(lián)：鑒證登記單位（學(xué)校方）第三聯(lián)：院系（學(xué)校方）（新增）第四聯(lián)：畢業(yè)生（學(xué)生方）因?yàn)樵合岛丸b證登記單位同屬學(xué)校方，故協(xié)議仍稱為三方協(xié)議。,,三方協(xié)議是由廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心印制的、具有法律效力的書(shū)面合同，對(duì)于畢業(yè)生本人、用人單位和培養(yǎng)院校均有約束力，也是學(xué)校落實(shí)就業(yè)計(jì)劃的唯一依據(jù)。不論畢業(yè)生被何種用人單位錄用，都應(yīng)簽定三方協(xié)議。,

3、,3、三方協(xié)議的特性,三方協(xié)議是由學(xué)校作為鑒證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力。同學(xué)們要正確理解和使用三方協(xié)議，應(yīng)該從三個(gè)方面著手：第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。第二，法律性，作為民事合同，三方協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力，任何一方都不得擅自解除，否則，違約方就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第三，時(shí)限性，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到

4、之后即告終止。,4、三方協(xié)議的用途,“三方協(xié)議”是國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是報(bào)到證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將報(bào)到證發(fā)給你，而你拿著報(bào)到證到你工作的單位報(bào)道，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份。,二、如何簽訂三方協(xié)議,1、簽訂三方協(xié)議前的準(zhǔn)備,在簽訂三方協(xié)議前，要與企業(yè)充分地洽談，認(rèn)真查看用人單位的隸屬關(guān)系，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán);民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需

5、要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。詳細(xì)了解用人單位的情況，包括規(guī)模、效益、管理制度等，還要了解自身與用人單位的權(quán)益、職責(zé)關(guān)系，了解協(xié)議期限。因此，畢業(yè)生要先對(duì)用人單位做好充分了解，認(rèn)真考慮自己的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，權(quán)衡利弊。,2、簽訂三方協(xié)議的程序,1、畢業(yè)生到學(xué)院畢業(yè)班輔導(dǎo)員處領(lǐng)取三方協(xié)議。2、經(jīng)過(guò)雙向選擇，雙方達(dá)成就業(yè)意向后，用人單位

6、和畢業(yè)生填寫(xiě)三方協(xié)議，各自簽字蓋章，協(xié)議書(shū)生效。3、畢業(yè)生將三方協(xié)議和接收函（非必須）送到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心和學(xué)院蓋章登記。,3、簽訂三方協(xié)議應(yīng)注意的事項(xiàng),,,學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無(wú)回天無(wú)力?；蛘吣鎭?lái)順

7、受，或者就被迫違約賠償用人單位 。,,目前我們的同學(xué)對(duì)三方協(xié)議存在這樣的誤區(qū)：認(rèn)為它只是一種意向書(shū)，目的只是為了方便學(xué)校管理就業(yè)工作，不具有法律效力，這種認(rèn)識(shí)導(dǎo)致畢業(yè)生對(duì)“三方協(xié)議”的簽訂馬虎了事，甚至不遵循“三方協(xié)議”上雙方約定的內(nèi)容，認(rèn)為只要找到更好的工作就可以隨便違約。,,這里我要跟大家再次強(qiáng)調(diào)一下：我們要明確，“三方協(xié)議”是畢業(yè)生和用人單位雙方達(dá)成的規(guī)定各自權(quán)利和義務(wù)的民事合同。該合同的主要標(biāo)的是約定畢業(yè)生畢業(yè)后到用人單位報(bào)到

8、并簽訂勞動(dòng)合同。作為民事合同，就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽訂即具有法律效力，任何一方都不得擅自解除，否則，違約方就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于用人單位方的違約，學(xué)校會(huì)為我們爭(zhēng)取應(yīng)有的權(quán)益；而對(duì)于畢業(yè)生方的隨意、惡意違約，學(xué)校將從嚴(yán)處理，學(xué)校有權(quán)不發(fā)新協(xié)議，這將嚴(yán)重影響到畢業(yè)生順利拿到就業(yè)報(bào)到證（簡(jiǎn)稱報(bào)到證），順利轉(zhuǎn)出戶籍、人事檔案。希望廣大同學(xué)能秉承誠(chéng)信原則，不要以身試法。,,關(guān)于協(xié)議書(shū)簽訂時(shí)間，要補(bǔ)充一點(diǎn)，畢業(yè)生可以一直求職找工作并簽約，只不過(guò)不同

9、的簽約時(shí)間會(huì)導(dǎo)致不同的后果，一般是6月10日為一個(gè)時(shí)間點(diǎn)：之前簽好協(xié)議并返回就業(yè)中心任務(wù)鑒證蓋章的，可以正常派遣在畢業(yè)時(shí)取得報(bào)到證；之后才簽好并到中心鑒證蓋章的，則會(huì)延遲派遣（因?yàn)槭≈行脑颍?，可能要等到七月份才能取得?bào)到證，從而可能會(huì)影響學(xué)生的正常報(bào)到上班。,4、關(guān)于接收函的說(shuō)明,接收函必須是有人事檔案管理權(quán)限的國(guó)有單位及區(qū)縣以上人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的，屬于三資、集體、私企的，應(yīng)由上級(jí)主管人事部門開(kāi)具。接收函實(shí)際上就是用人單位通過(guò)人事局為

10、所錄用的畢業(yè)生申請(qǐng)到的入戶指標(biāo)。,1、廣州、深圳、珠海、佛山、中山等城市接受畢業(yè)生一般都會(huì)開(kāi)具接受函。,,廣州市人事局目前有藍(lán)色和白色兩種接收函。藍(lán)色表明是外地生源，白色表明是廣州市生源。,,廣州市需要非廣州生源高校畢業(yè)生申請(qǐng)表,廣州市需要廣州生源高校畢業(yè)生申請(qǐng)表,深圳市人事局接收函,珠海市人事局接收函,佛山市人事局接收函,佛山市南海區(qū)人事局接收函,,2、其余城市一般不發(fā)接受函，但都會(huì)一個(gè)“某某市人事局畢業(yè)生分配辦公室”或“某某市人才服

11、務(wù)中心”的公章代替。,,省直單位有人事權(quán)，不需要接收函。只需要在上級(jí)主管單位位置蓋上該單位公章即可。,廣東新南方集團(tuán)有限公司,廣東東方新特藥公司,三、報(bào)到證的發(fā)放,1、什么是報(bào)到證,報(bào)到證的全稱是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，由教育部直接印制，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門簽發(fā)。畢業(yè)生在辦理離校手續(xù)后，到各二級(jí)學(xué)院領(lǐng)取《就業(yè)報(bào)到證》，暫緩就業(yè)和升學(xué)的畢業(yè)生沒(méi)有《就業(yè)報(bào)到證》。,2、《報(bào)到證》的作用,1、報(bào)到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生

12、的憑證； 2、報(bào)到證是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證，憑報(bào)到證報(bào)到以后，方可開(kāi)始計(jì)算工齡； 3、報(bào)到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明； 4、報(bào)到證是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明； 5、報(bào)到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)； 6、報(bào)到證證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生； 7、報(bào)到證是畢業(yè)生的干部身份證明。,,《報(bào)到證》有效期一般為一個(gè)月，畢業(yè)生領(lǐng)取《報(bào)到證》后，應(yīng)盡快到

13、工作單位報(bào)到，無(wú)特殊原因而延期報(bào)到所造成的任何后果由畢業(yè)生本人承擔(dān)。畢業(yè)生對(duì)報(bào)到證要妥善保管，若不慎將《報(bào)到證》遺失，應(yīng)及時(shí)將說(shuō)明遺失過(guò)程的書(shū)面材料和有關(guān)證明交寄學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心補(bǔ)辦。,四、違約處理,1、什么是違約,經(jīng)用人單位主管部門的審核批準(zhǔn)，畢業(yè)生又符合規(guī)定的擇業(yè)范圍，則協(xié)議生效。之后，若畢業(yè)生或用人單位出于自身原因，單方提出解除協(xié)議，則屬違約。學(xué)校不支持違約行為。畢業(yè)生簽署就業(yè)

14、協(xié)議前，必須充分了解和認(rèn)真考慮用人單位情況是否適合本人，同時(shí)參考家人的意見(jiàn)，再簽定協(xié)議。違約改簽單位，對(duì)畢業(yè)生個(gè)人、單位、學(xué)校都會(huì)造成一定的影響，畢業(yè)生在與單位簽定協(xié)議時(shí)一定要慎重，盡量不要發(fā)生違約現(xiàn)象。,2、畢業(yè)生違約處理辦法,違約辦理程序：1、畢業(yè)生必須與原用人單位協(xié)商違約事宜，并由原用人單位出具書(shū)面解除就業(yè)協(xié)議的證明。2、畢業(yè)生填寫(xiě)相應(yīng)表格，向各二級(jí)學(xué)院提出書(shū)面申請(qǐng)。3、各二級(jí)學(xué)院簽署意見(jiàn)后，轉(zhuǎn)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心。畢業(yè)生交還

15、原來(lái)的就業(yè)協(xié)議書(shū)，并領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書(shū)。,3、三方協(xié)議違約金,關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過(guò)畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在國(guó)內(nèi)大部分地區(qū)都沒(méi)有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對(duì)用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，一般違約金在5000元以下。,4、違約談判的建議,1、與新單位坦誠(chéng)相

16、告，說(shuō)明自己的情況，詢問(wèn)能否寬限時(shí)間。新單位也許不接收違約的學(xué)生，也許不會(huì)給你放寬時(shí)間，這樣的話，你就不有費(fèi)那個(gè)勁了。當(dāng)然，你也可以不說(shuō)，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場(chǎng)空的危險(xiǎn)。 2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠(chéng)懇一些，說(shuō)清楚自己為什么違約，并為自己的行為向?qū)Ψ降狼浮Ｍ瑫r(shí)，要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽(yù)造成的損失，因?yàn)槟羌覇挝缓苡锌赡芤驗(yàn)槟愕倪`約而改變對(duì)我校學(xué)

17、生的印象，明年就不來(lái)，受害的還是下屆找工作的同學(xué)。所以，要想辦法來(lái)彌補(bǔ)。通常，可以寫(xiě)一篇態(tài)度誠(chéng)懇的公開(kāi)道歉信；給單位寫(xiě)一份內(nèi)容詳細(xì)的建議書(shū)，對(duì)單位未來(lái)的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議；向單位推薦幾個(gè)自己的同學(xué)，希望能給他們機(jī)會(huì)。記?。寒?dāng)你放棄機(jī)會(huì)的同時(shí)，別忘記了給周圍的同學(xué)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。總之，還是那句話：自己做事要經(jīng)過(guò)慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無(wú)論對(duì)誰(shuí)都是巨大的傷害。對(duì)于你的每一個(gè)決定，自己都要為此承擔(dān)相應(yīng)

18、的后果和代價(jià)。,五、改派處理,一、什么是改派,“改派”是在學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案和主管部門核發(fā)報(bào)到證后，畢業(yè)生正式到用人單位報(bào)到前進(jìn)行單位及地區(qū)調(diào)整的一種做法。通俗地說(shuō)，就是指將派到原單位的報(bào)到證、戶口遷移證和檔案等人事關(guān)系重新派到新的用人單位或其上級(jí)人事主管部門。一般來(lái)說(shuō)，無(wú)特殊原因，畢業(yè)生不得隨意辦理改派。但畢業(yè)生如果已改變就業(yè)意向、更換單位，就需及時(shí)辦理改派手續(xù)，否則會(huì)影響其人事關(guān)系的落實(shí)和解決。,二、什么情況下可申請(qǐng)改派,畢業(yè)生就業(yè)

19、是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作。派遣計(jì)劃的形成是由學(xué)校（畢業(yè)生）和用人單位“供需見(jiàn)面”，“雙向選擇”之后報(bào)經(jīng)主管部門批準(zhǔn)的。,,畢業(yè)生的派遣需按計(jì)劃進(jìn)行，計(jì)劃一經(jīng)下達(dá)，畢業(yè)生不得隨意變動(dòng)。但遇下列情況時(shí)可以申請(qǐng)改派： 1、錯(cuò)派。沒(méi)有這個(gè)用人單位。用人單位已經(jīng)撤消或用人單位隸屬關(guān)系發(fā)生了變化。2、調(diào)配不當(dāng)。院校在按單位委托代選畢業(yè)生調(diào)配過(guò)程中，所選擇的畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)與用人單位要求不一致。 3、畢業(yè)生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因。,三、改派

20、的程序,1、由畢業(yè)生與用人單位及其主管部門協(xié)商同意解約，用人單位及主管部門出具書(shū)面的同意解約材料并加蓋公章。 2、畢業(yè)生出具已與原簽約單位解除協(xié)議重新?lián)駱I(yè)的申請(qǐng)，學(xué)院就業(yè)中心簽注意見(jiàn)。 3、將原用人單位所簽協(xié)議、個(gè)人申請(qǐng)、原報(bào)到證一并交回學(xué)校就業(yè)中心。由學(xué)校就業(yè)中心審核同意后，發(fā)給新的協(xié)議書(shū)。 4、畢業(yè)生重新簽訂新的三方協(xié)議。交學(xué)校就業(yè)中心重新辦理新的報(bào)到證。,五、勞動(dòng)合同的簽訂,1、什么是勞動(dòng)合同,三方協(xié)議簽訂后不是萬(wàn)事大吉，還

21、要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。,2、三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別,三方協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同。三方協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動(dòng)合

22、同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協(xié)議”，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金;但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，應(yīng)由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，而就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。,,三方協(xié)議不同于勞動(dòng)合同。第一，三方協(xié)議是廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一印制的

23、，主要是明確三方的基本情況及要求。三方協(xié)議制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注：在到用人單位報(bào)到前)，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議;部分用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。,,第二，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三

24、方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。,,第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。,,第四，三方協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，所享

25、受的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。,3、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng),大學(xué)生簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下事項(xiàng)：一、要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。二、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了。,,三、要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)

26、，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式。四、要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受國(guó)家和單位的社保福利。,4、勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和

27、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規(guī)定的試用期上限的，超過(guò)不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。,5、試用期辭職,試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自

28、由的解除合同的方式。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。,6、試用期辭退,根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除