98 聯(lián)想任職 技術(shù)職稱評定“研發(fā)”序列技術(shù)職稱管理規(guī)范

1、公司方案，建筑公司，施工方案，施工組織設(shè)計(jì)大全，管理制度，公司制度，績效考核，企業(yè)文檔，建筑文檔，營銷方案，策劃方案，財(cái)務(wù)報(bào)表，財(cái)務(wù)制度，管理方案，工作總結(jié)，工作計(jì)劃，企業(yè)管理，培訓(xùn)制度，市場營銷，財(cái)務(wù)管理，人力資源，生產(chǎn)管理，質(zhì)量管理，采購管理，安全培訓(xùn)，部門計(jì)劃，華為管理，時(shí)間管理，管理培訓(xùn)，營銷環(huán)境，論文，裝修方案，合同文件編號OURREF.：LCS000306發(fā)文日期DATE：20000808文件類別CATEGY:制度規(guī)范擬文人

2、FROM:朱正明、汪建國審核VERIFIED:李方、劉軍批準(zhǔn)APPROVED:楊元慶收文人TO：LCS全體員工收文部門TO(DEPT.):LCS各部門抄送CC:附件ATTACHMENT:1.“研發(fā)”序列技術(shù)職稱級別定義及能力描述2.“研發(fā)”序列技術(shù)職稱評定材料3.“研發(fā)”序列技術(shù)職稱評價(jià)操作表4.技術(shù)職稱評定流程圖5.技術(shù)職稱評審組織章程傳閱閱后存檔保密保密期限CIRCULARFILINGCONFIDENTIALTERM其他OTHERS

3、附件3保密頁數(shù)NO.OFPAGES252000財(cái)年聯(lián)想電腦公司技術(shù)職稱評定財(cái)年聯(lián)想電腦公司技術(shù)職稱評定“研發(fā)”序列的管理及操作規(guī)范“研發(fā)”序列的管理及操作規(guī)范（試行稿）（試行稿）1、研發(fā)序列的稱謂、級別與能力描述、研發(fā)序列的稱謂、級別與能力描述1.1研發(fā)序列的技術(shù)職稱分三個(gè)層次，共七個(gè)等級，從低到高的稱謂分別為：層次稱謂助理工程師（AssistantEngineer）初級工程師（Engineer）主管工程師（SeniEngineer）中

4、級資深工程師（StaffEngineer）副主任工程師（SeniStaffEngineer）主任工程師（PrincipalEngineer）高級副總工程師（DeputyChiefEngineer）聯(lián)想電腦公司LEGENDCOMPUTERSYSTEMSLTD.聯(lián)想電腦公司文件聯(lián)想電腦公司文件LEGENDCOMPUTERSYSTEMSLTD.公司COMPANY:TO:傳真號碼FAXNO.:編號OURREF:公司方案，建筑公司，施工方案，施工

5、組織設(shè)計(jì)大全，管理制度，公司制度，績效考核，企業(yè)文檔，建筑文檔，營銷方案，策劃方案，財(cái)務(wù)報(bào)表，財(cái)務(wù)制度，管理方案，工作總結(jié)，工作計(jì)劃，企業(yè)管理，培訓(xùn)制度，市場營銷，財(cái)務(wù)管理，人力資源，生產(chǎn)管理，質(zhì)量管理，采購管理，安全培訓(xùn)，部門計(jì)劃，華為管理，時(shí)間管理，管理培訓(xùn)，營銷環(huán)境，論文，裝修方案，合同3.1基本條件（資格）：基本條件用來初步判斷申請人是否具有申請一定技術(shù)職稱級別的資格?；緱l件包括：學(xué)歷：一般以本科學(xué)歷為最低要求，不突出對高學(xué)歷

6、的要求，某些技術(shù)崗位可以放寬至大專；工作年限：工作年限主要考察與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是本業(yè)務(wù)專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，但考慮到技術(shù)職稱評價(jià)主要依據(jù)工作情況做出，因此對工作年限不做過嚴(yán)規(guī)定。說明：在技術(shù)職稱的評價(jià)中，初級相對于中高級而言，更強(qiáng)調(diào)申請資格（基本說明：在技術(shù)職稱的評價(jià)中，初級相對于中高級而言，更強(qiáng)調(diào)申請資格（基本條件）的確認(rèn)。條件）的確認(rèn)。3.2技術(shù)水平評價(jià)：技術(shù)水平評價(jià)用來確定申請人是否達(dá)到申請的技術(shù)職稱級別所要求的技術(shù)