人資部崗位作業(yè)說明書1

1、1人資部作業(yè)指導(dǎo)說明書人資部作業(yè)指導(dǎo)說明書崗位名稱：崗位編號：HR001直屬上級：總經(jīng)理所屬部門：人力資源部直屬下級：直接管理人數(shù)：工資級別：職務(wù)代理：崗位目的：崗位目的：依據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助總經(jīng)理通過整合相關(guān)資源，并組織實施人力資源開發(fā)與管理各項工作，實現(xiàn)人力資源合理、科學配置與有效開發(fā)，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源保障。一、一、工作項目：工作項目：1、負責組織公司人員招聘活動；2、制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核

2、鑒定和培訓(xùn)實施；3、建立、建全人力資源管理制度；4、人力資源支出預(yù)算的編制，成本控制；5、組織制定公司考核制度，并監(jiān)督、執(zhí)行；6、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司的人力資源管理決策提供參考。二、二、工作流程工作流程及規(guī)范及規(guī)范：1、負責組織公司人員招聘活動；負責組織公司人員招聘活動；1）、招聘計劃、招聘計劃人員增補申請：人員增補申請：各用人部門需通過填寫《人員需求申請表》向人力資源部申請人員招聘，申請表具體填寫說明如下：（1）當部門因員

3、工離職、工作量增加等需要增補人員時，可向人力資源部申請領(lǐng)取《人員需求申請表》；3招聘計劃分類招聘計劃分類：公司招聘計劃主要分為兩類，具體要求說明如下所示：A、定期招聘、定期招聘（1）人力資源部于每年年底制定下一年度的公司整體招聘計劃以及費用預(yù)算。（2）各部門于每季度末月的第一周向人力資源部提交下季度的人員增補申請。B、不定期招聘、不定期招聘（1）各部門因特殊原因急需招聘時，人力資源部可根據(jù)各部門的要求臨時招聘。（2）為保證招聘工作順利開

4、展，各部門應(yīng)至少提前10日向人力資源部提出申請，人力資源部在集齊各部門用人需求信息后2個工作日內(nèi)制定出招聘計劃；招聘計劃的制訂：招聘計劃的制訂：人力資源部根據(jù)公司總經(jīng)理審批通過的各部門人員編制標準、公司當前發(fā)展狀況，以及各部門崗位的缺編情況，制訂招聘計劃。招聘計劃申請：招聘計劃申請：人力資源部應(yīng)在招聘計劃制訂完成后一個工作日內(nèi)提交總經(jīng)理審批。招聘計劃反饋：招聘計劃反饋：審批結(jié)果由人力資源部在3個工作日內(nèi)反饋到申請部門。反饋內(nèi)容包括同意招