公開競(jìng)聘選拔主管級(jí)以上管理干部面試評(píng)價(jià)表

1、公開競(jìng)聘選拔主管級(jí)以上管理干部面試評(píng)價(jià)表公開競(jìng)聘選拔主管級(jí)以上管理干部面試評(píng)價(jià)表日期：日期：2009年11月05日準(zhǔn)考證號(hào)姓名性別準(zhǔn)考證號(hào)姓名性別競(jìng)聘崗位工作單位現(xiàn)任職位競(jìng)聘崗位工作單位現(xiàn)任職位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)（請(qǐng)選擇相應(yīng)的分?jǐn)?shù)值打“√”）評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)（請(qǐng)選擇相應(yīng)的分?jǐn)?shù)值打“√”）面試評(píng)價(jià)指標(biāo)10分8分5分3分1分說明面試評(píng)價(jià)指標(biāo)10分8分5分3分1分說明專業(yè)水平專業(yè)水平信息運(yùn)用信息運(yùn)用創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力培訓(xùn)能力培訓(xùn)能力計(jì)劃能力計(jì)劃能力組織能力組織能

2、力溝通能力溝通能力邏輯思維邏輯思維語言表達(dá)語言表達(dá)自我認(rèn)知自我認(rèn)知面試時(shí)每一位面試官當(dāng)場(chǎng)在各自的“面試評(píng)價(jià)表”上打分：打分分為5個(gè)分值：1分（能力不足，不符合職位要求；缺乏技巧，能力及知識(shí)）；3分（能力尚可，但要符合職位的要求，有些方面尚需進(jìn)一步加強(qiáng)）；5分（普通至中等水準(zhǔn)；符合職位要求；技巧、能力及知識(shí)水平一般）；8分（能力不錯(cuò)，能夠較好地符合職位要求，各方面能力都較為良好）；10分（杰出應(yīng)聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識(shí)水平等都

3、較為出眾）。總體得分總體得分統(tǒng)計(jì)員（簽名）統(tǒng)計(jì)員（簽名）第一類第一類（符合條件）第二類第二類（待定）第三類第三類（儲(chǔ)備）第四類第四類（不符合條件）建議調(diào)整職位建議調(diào)整職位面試官意見面試官意見面試官簽名面試官簽名日期備注公開競(jìng)聘選拔主管級(jí)以上管理干部面試評(píng)價(jià)表公開競(jìng)聘選拔主管級(jí)以上管理干部面試評(píng)價(jià)表日期：日期：2009年11月05日準(zhǔn)考證號(hào)姓名性別準(zhǔn)考證號(hào)姓名性別競(jìng)聘崗位工作單位現(xiàn)任職位競(jìng)聘崗位工作單位現(xiàn)任職位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)（請(qǐng)選擇相應(yīng)的分?jǐn)?shù)值

4、打“√”）評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)（請(qǐng)選擇相應(yīng)的分?jǐn)?shù)值打“√”）面試評(píng)價(jià)指標(biāo)10分8分5分3分1分說明面試評(píng)價(jià)指標(biāo)10分8分5分3分1分說明專業(yè)水平專業(yè)水平信息運(yùn)用信息運(yùn)用創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力培訓(xùn)能力培訓(xùn)能力計(jì)劃能力計(jì)劃能力組織能力組織能力溝通能力溝通能力邏輯思維邏輯思維語言表達(dá)語言表達(dá)自我認(rèn)知自我認(rèn)知面試時(shí)每一位面試官當(dāng)場(chǎng)在各自的“面試評(píng)價(jià)表”上打分：打分分為5個(gè)分值：1分（能力不足，不符合職位要求；缺乏技巧，能力及知識(shí)）；3分（能力尚可，但要符合職位的