安全隱患報告獎勵制度

1、安全隱患報告獎勵制度安全隱患報告獎勵制度1﹑目的：規(guī)定事故隱患分類﹑報告﹑獎勵方法2﹑范圍：全體員工3﹑責(zé)任者：安全部4﹑程序：4.1事故隱患分類事故隱患分類4.1.1.一類：干部違章指揮﹑職工違章操作，不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。4.1.2.二類：職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現(xiàn)象。4.1.3.三類：滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養(yǎng)，違反消防﹑勞動保護(hù)規(guī)定的現(xiàn)象。4.1.4.四類：機(jī)械﹑電

2、氣設(shè)備帶病工作﹑各類保護(hù)裝置失效的現(xiàn)象。4.1.5.五類：原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。4.1.6.六類：樓梯。作業(yè)平臺等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時，安全得不到保證的現(xiàn)象。4.1.7.七類：發(fā)現(xiàn)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)﹑安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。4.2報告程序報告程序4.2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級報一級的方法，即職工報車間﹑部門領(lǐng)導(dǎo)，車間報部，職能部門報安全部。4.2.2上一級接到下一級事故隱

3、患報告，在24小時內(nèi)必須作出書面整改指示，或作出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。4.3報告形式報告形式4.3.1報告一般采用書面，特殊情況可采用口頭報告，報告送安全部備案，以供備查。4.3.2在書面報告中，報告人要把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚，一試二份，一份交上級部門，一份備案。4.4獎勵獎勵4.4.1.報告隱患的數(shù)量和質(zhì)量可作為工資提升和年終評先進(jìn)的重要依據(jù)。4.4.2.1

4、—4類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人10－50元，5—7類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人20－50元。4.4.3.發(fā)現(xiàn)其它事故隱患根據(jù)實際情況酌情獎勵。4.4.4.獎勵采用現(xiàn)金兌現(xiàn)，由職能部門申報，生產(chǎn)付總經(jīng)理簽字生效。4.4.5.車間（部門）對下屬上報的事故隱患，不整改或不上報的責(zé)任人按情節(jié)嚴(yán)重予以經(jīng)濟(jì)處罰。4.4.6.對發(fā)掘事故隱患不力，發(fā)生事故的車間（部門）承擔(dān)事故損失的10－50％。4.4.7.發(fā)現(xiàn)了事故隱患因車間（部門）不及時