人力資源崗位練功專業(yè)應(yīng)知應(yīng)會習(xí)題集

1、人力資源崗位練功專業(yè)應(yīng)知應(yīng)會習(xí)題集一、填空題一、填空題1、員工培訓(xùn)工作按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分級管理、分工負(fù)責(zé)的原則，2、員工培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，綜合運(yùn)用組織調(diào)訓(xùn)與自主選學(xué)、脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)、內(nèi)部培訓(xùn)與外派培訓(xùn)相結(jié)合等途徑，促進(jìn)員工素質(zhì)和能力的全面提高。3、培訓(xùn)形式要多元化，可通過舉辦培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)講座、業(yè)務(wù)研討、參觀考察、崗位輪換、在職輔導(dǎo)、崗位練功等形式進(jìn)行。4、為保證質(zhì)量，各單位組織時(shí)間在5天及以上的培訓(xùn)都要進(jìn)行考試，并通過適當(dāng)方式

2、通報(bào)考試成績。5、崗位練功的內(nèi)容為從事崗位(工種)工作必備的基礎(chǔ)知識和基本技能，分應(yīng)知和應(yīng)會兩大部分。6、勞動(dòng)合同制員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2.5%計(jì)提。7、嚴(yán)格遵守國家《保密法》和公司有關(guān)保密規(guī)定，自覺保守國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密。8、各類新聞媒體的接待、聯(lián)絡(luò)和采訪安排遵循歸口管理的原則，按照公司新聞宣傳工作相關(guān)審批流程處理，員工不得擅自接受采訪和披露公司信息。9、嚴(yán)格遵守公司關(guān)于網(wǎng)絡(luò)管理的相關(guān)規(guī)定，禁止在辦公室玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天；不

3、得在網(wǎng)上查閱國家和公司明令禁止的內(nèi)容；不得利用短信渠道發(fā)送不良信息。事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)馬上向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，研究處理方案，必要時(shí)，通報(bào)上級主管部門及當(dāng)?shù)卣旁L工作部門。21、群體性事件發(fā)生后，事發(fā)單位應(yīng)向主管單位報(bào)告包括時(shí)間地點(diǎn)、參與人員、事由、經(jīng)過、影響范圍、動(dòng)態(tài)趨勢、已采取的措施、現(xiàn)場指揮員的聯(lián)系方式等情況。二、判斷題二、判斷題1、培訓(xùn)教學(xué)過程是整個(gè)培訓(xùn)工作的關(guān)鍵，培訓(xùn)主辦單位要認(rèn)真制訂教學(xué)計(jì)劃，精心組織師資、教材，確保培訓(xùn)內(nèi)容創(chuàng)新、科學(xué)、

4、實(shí)用，加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)，保證培訓(xùn)效果。（√）2、公司實(shí)行先培訓(xùn)后上崗。公司員工到新的崗位(工種)工作前，必須接受一定期限的培訓(xùn)，并經(jīng)結(jié)業(yè)考核合格后方可獨(dú)立上崗。（√）3、員工由公司出資或獎(jiǎng)勵(lì)參加各類成人學(xué)歷學(xué)位教育和公司外各類培訓(xùn)，畢業(yè)或培訓(xùn)結(jié)束后，必須為公司服務(wù)一定期限。（√）4、員工年內(nèi)三次以上培訓(xùn)成績都不合格的，其當(dāng)年績效評估等級不能為合格及以上。（）5、員工不得向同事、客戶或與公司有業(yè)務(wù)往來的人索取或收受任何與其職務(wù)有關(guān)的利益，包